旅游行业劳动合同

旅游行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定支付。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。5.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，任何一方提前解除劳动合同，均应提前____天通知对方。8.2乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.3合同到期，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除证明8.甲方规章制度9.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方未按要求参加甲方组织的培训。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者不能完全履行，应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，必要时依法维权。3.乙方未参加培训：进行沟通，了解原因，如因个人原因导致，可要求乙方自行承担培训费用。4.甲方未支付工资及加班费：及时支付，如有分歧，双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，承诺不再发生类似情况。五、所有应用场景：1.甲