景区餐厅切配工劳动合同

景区餐厅切配工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为____年期限劳动合同。2.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。3.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或变更劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。二、工作内容1.乙方同意在甲方经营的景区餐厅担任切配工职务，负责食材的切割、配制等工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的工作性质确定。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，支付时间顺延。4.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定带薪年休假的权利，具体假期根据国家规定和甲方制度执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假管理制度执行。4.乙方在合同期内，如遇特殊情况需要解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付经济补偿。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方提出变更、解除或终止劳动合同，须提前一个月通知对方。2.乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制定的离职手续办理。3.甲方如解除或终止劳动合同，应按照国家和地方法律法规支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如严重违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。3.甲方如未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方离职证明（如有）5.甲方营业执照副本复印件6.甲方薪酬制度规定7.甲方考勤制度规定8.甲方病假管理制度9.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定工作时间提供劳动，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，属于违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方违法解除或终止劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。5.年休假：劳动者根据国家规定和单位制度享有的带薪休息权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，根据医疗结果申请工伤认定，按国家规定享受工伤待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何处理？解决办法：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续，按约定支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：书面催告甲方支付工资，协商无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：书面催告甲方补缴社会保险，协商无果后可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的景区餐厅招聘切配工。2.乙方为寻求合适工作，与甲方达成用工意向。3.双方在平等自愿、公平公