快递公司员工合同及管理规章

快递公司员工合同及管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.起始日期为：__________年____月____日。3.终止日期为：__________年____月____日。二、工作内容1.乙方在甲方从事快递员工作，负责快件的收寄、配送等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方的基本工资为：每月人民币__________元。3.乙方的绩效工资及奖金根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的考核标准确定。4.乙方工资的支付方式为：每月__________日发放上月工资。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。2.乙方的休息日安排按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家法定节假日休息，具体假期安排按照甲方的规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。七、员工培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。八、解除和终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日一、考勤管理1.乙方应按时到岗，按照甲方规定的时间上下班。2.乙方如有请假、迟到、早退等特殊情况，应提前向甲方报告。3.乙方需按照甲方规定参加各项培训和会议。二、工作纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。三、保密制度1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后仍需承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。四、奖惩制度（1）在工作中取得显著成绩的；（2）提出有效建议，为公司创造效益的；（3）拾金不昧，表现突出的。（1）违反国家法律法规及公司规章制度的；（2）工作中出现严重失误，给公司造成损失的；（3）泄露公司商业秘密，给公司造成损失一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方制定的员工管理规章8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、请假未经批准或未提供合理理由的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间以外享受的休息和休假时间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，对劳动者实行的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无合理理由，依据规章制度进行处罚。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，终止合同，追究乙方法律责任。4.乙方违反法律法规及规章制度：依据规章制度进行处罚，如情节严重，终止合同。5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，向乙方道歉，如再次发生，依据法律规定进行赔偿。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，向乙方道歉，如再次发生，依据法律规定进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更