员工合同假期政策执行表

员工合同假期政策执行表合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关假期政策执行事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、假期种类和天数1.年假乙方工作满一年后，享有带薪年假。根据国家有关规定，乙方每年可享受____天的带薪年假。2.事假乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。3.病假乙方因病需要请假时，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。病假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。4.产假乙方女性员工生育，根据国家有关规定，可享受____天的产假。产假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。5.陪产假乙方男性员工配偶生育，根据国家有关规定，可享受____天的陪产假。陪产假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。6.婚假乙方员工结婚，可享受____天的婚假。婚假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。7.丧假乙方员工直系亲属去世，可享受____天的丧假。丧假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。二、假期申请和审批程序1.乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.甲方应在收到乙方请假申请后____个工作日内审批完毕。3.甲方审批同意乙方的请假申请后，乙方可按约定的假期类型和天数休假。4.乙方在假期结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，应提前向甲方说明原因，并办理续假手续。三、假期工资待遇1.乙方在享受国家规定的带薪年假、事假、病假期间，甲方应按乙方正常工资支付工资待遇。2.乙方在享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应按国家规定支付工资待遇。四、其他规定1.乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的通知。2.乙方在请假期间，如有工作需要，应主动协助甲方完成相关工作。3.乙方在请假期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。4.乙方在请假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权依法予以处理。五、争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如甲乙双方同意变更或解除本合同，应签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。3.在合同有效期内，如甲乙双方未能就合同变更或解除达成一致，本合同继续有效。4.本合同期满后，如甲乙双方未就新的合同达成一致，乙方应按照甲方规章制度办理离职手续。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.国家法律法规相关条款复印件7.甲方指定的医疗机构名单8.乙方请假申请单9.甲方审批同意的请假申请单10.乙方工作绩效考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间返回工作岗位，认定为旷工。2.乙方未提前向甲方提交书面请假申请，认定为擅离岗位。3.乙方在请假期间未保持通讯畅通，认定为违反工作纪律。4.乙方在请假期间未协助甲方完成相关工作，认定为不履行工作职责。5.乙方在请假期间违反国家法律法规和甲方规章制度，认定为严重违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的工作职责和权利。2.乙方：指受雇于甲方的员工，享有甲方的雇佣权益和承担工作职责。3.年假：指国家规定的带薪休假，用于保障员工休息和休闲的权利。4.事假：指员工因私事需要请假，享有工资待遇的休假。5.病假：指员工因病需要请假，享有工资待遇的休假。6.产假：指女性员工生育享有带薪休假的权利。7.陪产假：指男性员工配偶生育享有带薪休假的权利。8.婚假：指员工结婚享有带薪休假的权利。9.丧假：指员工直系亲属去世享有带薪休假的权利。10.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为，包括但不限于旷工、擅离岗位、违反工作纪律、不履行工作职责等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在请假期间未返回工作岗位：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应的纪律措施。2.乙方未提前提交书面请假申请：甲方应提醒乙方提前履行请假手续，并对乙方进行工作纪律教育。3.乙方请假期间通讯不畅：甲方应要求乙方保持通讯畅通，确保工作的顺利开展。4.乙方请假期间未协助完成相关工作：甲方应要求乙方在请假前安排好工作交接，确保工作的连续性。5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：甲方应依法予以处理，并根据实际情况采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同。2.甲乙双方履行合同约定的工作职