技能提升机会员工培训意向书

技能提升机会员工培训意向书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意为乙方提供技能提升机会，乙方愿意接受甲方的培训，双方经协商一致，达成如下意向：第一条培训内容1.1甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供专业技能培训。1.2培训形式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习、实操演练等。1.3培训期间，甲方应当为乙方提供必要的培训资料和场地。第二条培训时间2.1培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培训期间，乙方应当全身心投入到培训学习中，按时完成培训任务。第三条培训费用3.1甲方承担培训期间的培训费用，包括培训资料费、培训场地费、讲师费等。3.2乙方承担培训期间的交通费、住宿费等个人费用。第四条培训成果4.1乙方应当认真学习，积极参与培训，提高自身技能水平。4.2培训结束后，乙方应当通过甲方组织的考核，达到甲方规定的培训要求。4.3乙方在培训期间所学的知识和技能，应当应用于甲方的业务发展，为甲方创造价值。第五条违约责任5.1乙方在培训期间出现严重违纪行为，甲方有权终止培训，并追究乙方的违约责任。5.2甲方未按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条保密条款6.1乙方在培训期间接触到的一切商业秘密和机密信息，应当予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他7.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.培训计划表4.培训课程表5.培训考核标准6.保密协议7.培训费用明细表二、违约行为及认定：1.乙方严重违纪行为，如迟到、早退、旷工等。2.乙方未按照约定完成培训任务或未通过甲方组织的考核。3.甲方未按照约定提供培训服务或未支付培训费用。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资报酬、缴纳社会保险费用的单位。2.员工：指在用人单位工作、接受用人单位管理的劳动者。3.培训：指甲方为提高乙方职业技能和业务水平而提供的教学活动。4.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间出现严重违纪行为。解决办法：终止培训，追究乙方违约责任，并根据公司规章制度进行处理。2.问题：甲方未按照约定提供培训服务。解决办法：甲方应及时履行合同义务，提供培训服务，并支付培训费用。3.问题：乙方未按照约定完成培训任务或未通过考核。解决办法：乙方应加强学习，提高自身技能水平，重新参加培训和考核。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：乙方应遵守保密义务，如发生泄露，应立即采取补救措施，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业技能培训，提升乙方的工作能力。2.乙方接受甲方的培训，提高自身职业技能，为甲方创造更