山东省教育行业劳动合同样本

山东省教育行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为教育行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应在劳动合同到期前__________个月，与乙方协商劳动合同续签事宜。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币），试用期工资为：__________元（人民币）。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受病假待遇。4.4乙方因工负伤、患职业病的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴费证明4.劳动合同续签申请表5.劳动争议仲裁申请书6.劳动合同解除/终止证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，按照合同约定和法律规定办理解除劳动合同手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：收集乙方违反规章制度的证据，按照合同约定和法律规定办理解除劳动合同手续。3.问题：乙方要求解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，若协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师。2.甲方为已有的学校，需要与教师签订劳动合