如何规避劳动合同风险

如何规避劳动合同风险合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同及期限1.1甲方根据法律法规规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方权利义务。1.2本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】，试用期为【试用期期限】。二、工作内容与地点2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：（一）【工作职责】（二）【工作职责】（三）【工作职责】2.2乙方的工作地点为：【工作地点】。三、劳动报酬3.1乙方工资为【工资标准】，按月支付。3.2乙方的工资支付时间为每月【支付日期】。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方依法制定的规章制度和双方约定执行。四、社会保险与福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。五、劳动纪律与规章制度5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。六、劳动合同的解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）因客观原因导致劳动合同无法履行的。6.3劳动合同期满，双方不再续签。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.劳动合同备案登记表9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经甲方书面通知仍未改正的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动所得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：提前通知乙方并要求其在规定时间内到岗，逾期未到岗的，按照违约处理。2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，若确认泄露事实，按照违约处理，并要求乙方承担赔偿责任。3.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免出现类似情况。4.甲方未依法缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并加强相关法律法规培训，避免再次发生。5.劳动者对工作条件不满：双方进行沟通协商，根据实际情况进行调整，达成一致意见。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期内的权利义务。3.规定劳动