公司员工手册及管理制度

【员工手册】

管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的

规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威

性。下面是精心整理的公司员工手册及管理制度(合集4篇)，大家一起来看看

吧。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高

经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制

度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不

断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着

经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋

升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者

予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团

体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

(1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

⑵业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

(3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密

文件按保密规定，由专人印制、报送。

(4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

(5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部

门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

(6)经签发的文件原稿送办公室存档。

(7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导

批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

(8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并

将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

(1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密

事项。

(2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打

印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、

发传真均需逐项登记，以备查验。

(3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得

积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时

与有关人员校对清楚。

(4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成

损失的，追究当事人的责任。

(5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

(1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写

《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需

购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部

门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金

的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

(2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、

清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

(3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

(4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

(5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调

动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安

排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责

人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副

总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟

者，按旷工半天论处。(上下班时间)

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计

旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1

次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6

天)，予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，

按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制

度相关条款处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷

工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合

同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保

福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、

辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，

由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理

审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

(1)总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

(2)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘

任；

(3)部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形

进行对外招聘。

(1)公司内部无合适人选时；

(2)需求量大，内部人力不足;

⑶需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该

职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作

经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单

位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用

合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及

规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负

责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用

期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，

经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部

备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、

贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财

务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天，异地结婚

可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;异地奔丧的适

当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规

定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办

理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不

得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人

单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手

续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失

的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改

者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未

满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人

事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，

通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不

得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，

到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开

除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须

交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予

办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

（2）膳宿费系指膳食费及宿费。

（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报

总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报

告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如

下：

(1)出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

(2)出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

(3)出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫

地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总

经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

(1)享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

(2)享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

(3)享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限

80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据

实报实销。

(4)公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据

实报实销，同时取消当日伙食补助。

(5)公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由

个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖

欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活

动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以

及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配

合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个

人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法

定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业

负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉

物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清

楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业

务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人

民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益

为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严

惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函

电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应

履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公

室。

1）、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

2）,考勤制度、早上:8:00Tl制0;下午：12:00T7:00;加班：18:00-22:00。

3）、用餐及作息、11:30-12:00,用餐；17:00-18:00、用餐;22:00-08:00

作息。

4）休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

4.3节日休假;即春节;元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。

5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。

6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-

1.5%o

7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对

企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功

一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到

2次以上者扣取全勤奖。

9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一

次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。

10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次

警告，五次开出。

11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三

次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。

12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意

时动用。

13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.；干活积极

主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,

违者记小过一次；罚款5元。

15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速

度，如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

16）上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间

不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。

18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相

关人员的责任。

1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上

班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到

为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部

严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代

班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责

任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记

工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，

进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得

随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事

先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领

导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡

班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，

党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同

意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、

县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假

条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期

的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十

天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考

核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差

登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度一定会

在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时

间。

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；

请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷

工。

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不

得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首

饰。

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待

顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换

鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极

情绪带入店内，影响同事和顾客。

5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无

论如何不准与顾客发生争吵。

6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲

脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕

重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和

擅自安排工作或休息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑

取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台

上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）

10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。

不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

12、严格执行卫生清洁制度。

13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话

内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话

请他人代为登记。

14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

15、当班时间必须按规定填定各类报表。

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结

帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱

低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、

物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。

19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服

从安排。

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追

逐、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

22、每周三上午10:00-11：00本店例会（11：00前不预约客人），全体

员工须准时参加。

【员工手册】

餐饮业（catering）是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一

体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行

业。欧美《标准行业分类法》的定义，餐饮业是餐饮服务机构。

餐饮公司简介范文（完整版）

长沙中一餐饮管理有限公司简介

一、公司概况

中一餐饮管理有限公司成立于2004年6月，注册资本壹百万元，注册号:

430104000006484（2/2）»公司现有员工1500余人，有高、中级厨师150多人,

专业管理技术人员100余人，大中专管理人员占15队这支技术力量雄厚的

炊、管队伍为公司的发展壮大做出了巨大的贡献。本公司采取“董事长一一总

经理一一店长一一主管”的经以下是为大家整理的公司员工手册完整版范文三

篇,欢迎品鉴！

第一节职工招用

第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法

证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动

关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理

第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权

的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同

的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补

偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳

动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公

司另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依

本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)公司被依法宣告破产的；

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经

济补偿金。

第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司

如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2.对生产，经营等造成的直接经济损失；

3.本合同所约定的其他赔偿费用。

第三节工作时间与休息休假

第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，

管理岗位实行标准工作制。

第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时

间，但须按国家规定的标准执行。

第17条其他休息休假按照国家规定执行。

第四节工资福利

第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从

职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的

20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工

资:

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给公司的费用;

(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第五节社会保险

第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第六节劳动纪律

第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)上班时间为：8:30-11:30,13:00-17:00,按时上班、下班，不得迟

到、早退；

(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，

在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；

(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手

续。

为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为

标准：

1、三不进卖场：

不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场;仪表不注重，衣帽不整洁不

进卖场。

2、三条铁规矩:

商品必须上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气

和;定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

3、三个必须这样做：

待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋；

认真执行便民措施，保证顾客满意。

4、衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方，并保持头发清

洁。

B、制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、

整洁。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成部分，

若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告处罚，若遗失，则必须重新补

办，并缴纳工本费五元。

5、员工购物/包装

公司鼓励所有员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有

如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不可在用餐时间内选购。

B、所有员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查（购物需在营业时间

内进行）。

C、所有员工在未经许可的情况下不得购买损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，所有员工必须把利益让给广大顾客，而不得私占、

多占紧销商品。

为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经

济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须

遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖

励，违者按有关规定处罚。

一、服从领导，规范管理

1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖

延，拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对

人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超

越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20猊二次重犯者降级处理，三次重犯者

作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反

映处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣

罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有

规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则：

1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故

拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉

的原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，

相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表

1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味

的食品。

2、员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡

须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰

简洁，淡雅。

3、饰物只限于佩戴结婚戒指。

4、着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣

下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

5、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。

四、工作态度

1、员工必须对公司有高度责任心，认真投入到本职工作岗位上，恪守职

责。

2、员工对宾客和同事基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容服务，

始终给宾客和同事以亲切，愉快的感觉。

3、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告

知单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

4、员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷

地向顾客提供最佳的服务。

5、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假

情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

五、爱护公物，维护环境卫生

1、爱护公司的一切工作器具，设施，定期保养，维修，注意节约用水，电

和易耗品，不得损坏公物。

2、养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱

涂乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物应随手拾起，以保持食堂内的清洁环

境。

六、工牌、胸卡

1、公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，接受上级的检查。员工

在工作时，必须佩戴工号牌。

2、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经

部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时

间长而磨损，可以以旧换新。

3、员工调离本岗位时应将工号牌交回。

七、更衣柜

1、根据工作需要，公司为员工配备更衣柜，员工使用更衣柜须遵守有关规

定，柜内不得存放食品，贵重物等，并保持柜内清洁。

2、公司领导及食堂主管有权随时抽查，员工应积极配合，协助管理。

3、更衣柜钥匙丢失，负责赔偿更换，然后办理补办手续。

4、未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。

八、工作制服

1、公司根据员工的岗位制定工服发放标准，并由食堂负责实施管理。

2、员工穿着必须整齐，清洁，上下班必须按规定穿工作服，下班后将工作

服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（经理级以上除外），违者按有关条例扣

罚。

3、员工制服如有轻微损坏，应及时修补。如因员工本人造成损坏，视情况

由员工按比例进行赔偿。

九、保密

1、未经批准，员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单。非食堂管

理人员在上班期间一律不得使用电脑。违反者按乙类过失处理，情节严重者按

丙类过失处理。

员工奖励

一、员工符合下列条件之一者，公司将予以奖励。

1、对改善食堂的经营管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、在工作中为食堂创造显著经济效益者；

3、以优秀的服务为公司赢得声誉者；

4、拾金不昧者；

5、技术，业务考核成绩特别优秀者；

6、每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金;

7、提出合理化建议，经实践有明显成效者;

8、坚持制度，认真履行职责，避免重大损失者；

9、为保护和抢救国家及宾客财产奋不顾身者；

10、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者；

11、在全年工作中出满勤者;有全年奖金；

12、忠于职守，严格遵守操作规程，全年安全无事故者。

13、控制开支，节约费用有显著成绩者。

14、维护食堂利益，敢于揭露，抵制不正之风，事迹突出者。

15、代表公司在行业各类比赛中获奖，为公司争得荣誉者。

二、员工奖励分为：

物质嘉奖，部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等。

三、奖励的审批权限：

1、部门嘉奖由主管提名，部门经理批准，报办公室备案；

2、公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。

3、晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。

甲类过失（一般过错）

有下列过失者，将受甲类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。

每分扣人民币3元：

1、营业时间串岗，不守岗位；（扣5分）

2、当班时间聊天；（扣3分）

3、上下班不走指定通道；（扣5分）

4、出入拒绝接受检查；（扣10分）

5、未能保持更衣室的整洁；（扣3分）

6、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）

7、用暴力打开更衣柜；（扣10分）

8、在繁忙的时间去洗手间；（扣5分）

9、无故在更衣室中逗留；（扣5分）

10、在食堂内吸烟或随地吐痰；（扣10分）

11、带亲友到食堂参观，带子女上班或长时间坐下陪客；（扣5分）

12、携带零食上班；（扣5分）

13、与客人拉拢关系索取物品或金钱；（扣10分）

14、讲粗话；（扣5分）；大声喧哗；（扣5分）

15、使用客用设施、餐具；（扣5分）

16、工作时间打私人电话，收发私人信件，处理私人事件；（扣5分）

17、在外兼职工作；（扣10分）

18、穿工作衣离开单位上街；（扣5分）

19、浪费粮食，原材料，故意浪费水，电；（扣10分）

20、在包间睡觉，（扣5分）

21、当班时间佩戴手机，传呼机影响正常工作；（扣5分）

22、带醉意上班（因客情等营业需要者除外）；（扣10分）

23、当班时间看报纸，杂志等与工作无关的刊物；（扣3分）

24、不得携带任何食品，饮料，进入食堂；（扣5分）

25、不得使用食堂的原材料做餐私用。（扣5分）

26、不在指定地点用餐。（扣5分）

27、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。

以上之甲类过失属轻微犯规，属于对员工最基本要求，一般有碍观瞻和轻

度影响他人正常工作的行为，均属此类过失。

乙类过失（严重过失）

有下列过失者将会受乙类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。

1、对宾客不礼貌或者与宾客争吵，遭客人严重投诉；（扣30分）

2、拿取或偷吃食堂食物：（扣15分）

3、当面顶撞领导，不服从管理，造成不良影响：（扣20分）

4、私自向外界泄露食堂机密资料、营业资料；（扣30分）

5、超越职权范围，擅自做主，或无关本职事宜，随便做出决定造成损

失；（扣20分）

6、偷看不健康刊物，造成不良影响；（扣15分）

7、变相推销，情节恶劣，引起客人投诉，损坏公司声誉。（扣30分）

以上乙类过失介于甲类过失与丙类过失之间，犯规程度重于甲类轻于丙

类，已构成较严重影响工作和食堂秩序的行为或带有“违抗”、“故意”性质

的犯规，均属此类过失。情况恶劣者双倍扣罚。

丙类过失

有下列过失者将会受到丙类过失处分，即时解雇，公司一切待遇均不受享

受。

1、恐吓、威胁、危害同事或宾客，殴打他人或互相打斗;偷窃食堂或同事

财物，捡获客人或同事遗下物品不在第一时间交主管登记亦作偷窃论；

3、严重违反公司规章制度，情况恶劣者;无故矿工3天以上者;撕毁或涂改

各种原始记录，账单具或利用职务之便贪污收受贿赂，中饱私囊者；

6、蓄意破坏食堂财产；

7、道德败坏，生活作风不正;在食堂内聚众赌博；

9、无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改者;受国家刑律及治

安条例处罚；

10、在外做出损坏公司名誉的事情;

11、因工作失误给酒店造成重大损失者。

丙类过失，属于玩忽职守，粗暴对待他人，道德品质恶劣或违法乱纪的行

为。

犯过失处理办法

1、由部门出示过失通知书，员工本人须在过失书上签字，以示同意处分，

无理拒签，加倍处罚。

2、一个月累计两次甲类过失算乙类过失一次;一个月累计两次乙类过失算

丙类过失，及时解雇，一切待遇均不享受。

3、员工不服处分时，可越一级投诉，仍不服，可向总经理投诉。

4、各级主管处事必须公平，公正，不徇私，不滥用职权。

5、项目部经理发现有超越守则规定扣罚时，有权按守则规定执行，超罚部

分扣当事人。

有关迟到，早退，旷工，事假的特别说明

一、迟到，早退每分钟扣1分，每分扣人民币1元，不足五分钟不计。当

天迟到、早退超过半小时以上按旷工半天计。

二、矿工一天扣三天工资，扣三分之一的全勤奖，矿工两天扣六天工资，

扣三分之二的全勤奖，一个月内累计旷工三天，即时解雇，一切待遇均不享

受。

三、请假一天扣一天工资，扣三分之一的全勤奖，请假两天扣两天工资，

扣三分之二的全勤奖，请假三天扣三天工资，且不享受全勤奖。

辞职

1、员工辞职，一般员工应提前十天向主管和经理递交辞职报告（主管和经

理视工作实际情况处理，有权延长或拒绝辞职）。班组长级提前十五天递交辞

呈，主管级提前一个月递交辞呈，否则，不予批复。员工在收到离职通知后，

应在三天内办理手续，不写辞职报告者，按自动离职处理，工资扣发，一切待

遇均不享受。

2、员工离职时，必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品，否则按

有关规定扣罚。

解聘

一、员工在下列情况下可以被解聘：

1、对所承担工作不胜任者；

2、无故不服从领导工作安排，又不接受批评教育者；

3、多次迟到，旷工者；

4、公司在业务变更时，须裁减多余人员。

二、解聘的员工在两日内交请工作，按出勤天数发放工资。

医疗

食堂提供日常所用的外伤包扎创可贴，如有大的工伤事故，经公司医务室

治疗，须到上一级的医疗机构治疗要经医务室和经理同意，按公司的相关文件

统一处理，在此期间工资发放，但年终安全奖扣发。

员工福利

一、法定假：元旦一天，春节三天，劳动节二天，清明节一天，中秋节一

天，国庆节三天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发

加班工资，但未做满二个月者不享受。

二、休假：凡在本公司工作满一个月的员工每月可享受一天的全薪假，连

续工作满一年的员工，可享受三天全薪假日；工作满二至五年的员工，可享受四

天全薪假日；工作满五年以上的员工，可享受五天全薪假日；休息时间由所在班

组和食堂统筹安排。

三、事假：员工请事假，事先需向所在部门经理，主管请假，并须征得经

理或主管批准，擅自缺勤者，以旷工论处。

四、婚嫁：本食堂员工结婚，持有效结婚证可按国家规定享受婚嫁三天。

但工作未满三个月者不享受。

五、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父、母、配偶、子女）可享受三

天丧假。但工作未满三个月者不享受。

六、膳食：食堂每天为员工提供免费膳食三餐。

【员工手册】

信息技术使用计算机来存储、检索、传输和操作数据或信息，通常用在商

业或其它企业环境中。以下是整理的2022公司员工手册常用守则（锦集4篇），

欢迎阅读与收藏。

第一章总则

第一条为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员

工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自己可享有的权利和

应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合

素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳

动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖

奥斯油脂有限公司员工守则》（以下简称守则）。

第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经

平等协商一致而制定。

第三条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用

范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。

第四条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全

部内容。

第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何

人不准私自翻印或借给他人翻印。

第二章员工准则

第六条热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的

劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。

第七条爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。

第八条服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意

识。

第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。

第十条坚持公司“做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业”的目标，

努力提供优质的产品与满意的服务。

第十一条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我

批评，不掩饰工作的过失或错误。

第十二条爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，

文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。

第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节

耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。

第三章劳动纪律

第十四条员工上下班必须“打卡”，凡发现或查实有1次不“打卡”的，

当事人给予人民币半天工资的处罚。（特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以

上领导批准）

第十五条员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工

作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。

第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员

工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。

第十七条员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅

自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动

纪律的行为。

第十八条员工应以公司利益为重，自觉维护公司的形象和声誉，不说有损

公司的话、不做有损

公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公

司的行为要予以坚决抵制。

第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、

互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。

第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工

作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出

有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经

营。

第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短

裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二条员工不得违反安全操作规程和工艺

操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。

第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等

从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原

则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原（辅）料。

第二十五条必须树立“质量第一”的思想，员工未经领导批准，不得随意

更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。

第二十六条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提

供、窃取公司的商业秘密。

第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动：

一、以公司名义考察谈判签约；

二、以公司名义提供担保或证明；

三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。

第二十八条公司禁止下列情形的兼职：

一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作；

二、兼职工作对公司构成业务竞争；

三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手；

四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。

第二十九条员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列

交际活动：

一、奢华的宴请和娱乐活动；

二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动；

三、具有赌撼性质的活动。

第三十条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律

在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。

第四章员工的权利和义务

第三十一条员工的权利

一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作

岗位，安排生产（工作）内容与生产（工作）任务。

二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工

提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。

三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。

四、享有交纳社会保险费的权利。

五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。

六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训

的权利。

七、享有参加党团、工会组织的权利。

八、享有申诉权、建议权。

（一）员工对下列情况有权提出申诉或建议：

1.认为个人利益受到不应有的侵犯；

2.对处理决定不服；

3.对公司的经营管理措施有不同意见。

（二）申诉（建议）方式

1.逐级或直接向行政部申诉；

2.书面或面谈。采用书面形式的请署名（公司会严加保密），以便得以有效

解决。

（三）申诉（建议）处理

1.在一周内给予答复；

2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，

可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。

3.公司总经理的答复是最终答复。

第三十二条员工的义务

一、员工必须全面履行《劳动合同》。

二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。

四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能

水平和业务工作能力。

五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。

六、严格保守公司的商业秘密。

第五章劳动时间及考勤

第三十三条劳动时间

一、实行每日8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—12：00;

下午13：30—17：

30o上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。

二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制

定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。

三、因工作性质需机动作业的工作岗位（主要为公司领导、外勤、部分值班

人员、司机等）实行不定时工作制。

第三十四条考勤

一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采

用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。

二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。

第三十五条、考勤规定

一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监

督。

二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。

三、有下列情行者即为迟到、早退:

1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到;

2.下班时间未到而提前离岗即为早退；

四、有以下行为之一的，记为旷工：

1、当日未到岗，且无正当理由的；

2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的；

3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。

4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。

五、迟到、早退、旷工的处理：

迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10元的处罚；超过

5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资;凡属于旷工的，扣除

其旷工期间的双倍工资。

六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员

工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应

自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。

七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由

行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日（一个月）。

第一章总则

第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的

培训支持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合

企业实际培训情况，特制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于企业全体员工。

第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。

第四条本奖励办法自年一月一日起开始执行。

第二章目的

第五条调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质

*0

第六条具有针对性，对受训者起到促进作用。

第七条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。

第三章相关要求

第八条培训类别要求

1、思想教育培训I:指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。

2、基础知识培训I：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供

热管理办法等知识的培训。

3、岗位技能培训I：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如

cad绘图等内容的培训。

4、制度宣贯培训I：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工

熟知相关制度或法规的培训。

第九条培训时间要求

1、单次培训时间必须达到45分钟以上。

第十条培训人数要求

1、单次培训参训人数必须达到3人以上。

第十一条培训师要求

1、必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。

2、必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。

第十二条参训人员要求

1、参训人员必须在《培训签到表》上签到。

2、所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。

3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。

4、培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。

5、培训期间禁止吸烟。

6、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。

第十三条部门经理或站办公室主任要求

1、负责为下属培训创造条件。

2、负责按培训要求组织相关培训。

3、负责准备《培训签到表》，并组织做好签到。

4、负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写《培训记录表》

5、负责监督培训师实施培训的工作。

6、负责留存《培训签到表》的工作。

7、负责留存《培训记录表》的工作。

8、负责留存培训课件复印件的工作。

9、负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。

10、负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。

第十四条人力资源部要求

1、负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。

2、负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。

3、负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。

4、负责填写《内部培训奖励明细表》并上报。

5、负责填写《内训课时费审批单》并发送至培训师。

6、负责收集《内训课时费审批单》。

7、负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准

则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努

力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施

细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关

工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良

性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后