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文档简介
2024年事业单位聘用员工合同甲方(聘用单位)
名称:____________________________________
乙方(受聘人员)
姓名:_____________性别:_____民族:______身份证号码:_________________________
出生时间:_________年______月______日
参加工作时间:_________年______月______日
现从事工作:____________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,并共同遵守以下条款:
一、聘用合同期限:
本合同自______年_____月_____日起生效,至_____年_____月_____日止。合同到期,若双方同意继续聘用,应续签聘用合同。
二、工作内容:
乙方同意按甲方工作需要,承担________________岗位工作。乙方应履行职责完成该岗位工作任务。
三、岗位纪律:
1.乙方必须遵守国家和省、市的法律、法规及政策规定,自觉遵守甲方制定的各项规章制度和岗位规范。
2.乙方如违反规章制度和岗位规范,甲方可以根据本单位依法制定的规章制度进行处理。
四、聘用待遇:
1.甲方依据有关规定、乙方从事的工作岗位,按相关标准支付乙方工资待遇。
2.甲方支付乙方工资总额为______元/月(人民币)。支付方式为____________(现金/银行转账)。甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方上月工资,不得拖欠。
五、聘用合同的变更:
1.甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本由双方签字或盖章,并由甲方备案存档。
2.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或失效,致使本合同无法履行或无法完全履行时,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
六、聘用合同的解除:
1.本合同解除应由甲乙双方共同协商一致,并以书面形式提前30日通知对方。但法律、法规另有规定的除外。在本合同解除前,甲乙双方应按照规定办理完毕工资、福利发放、物品归还、人事档案转递等有关手续。甲方在解除合同30日前出具解除聘用合同通知书并办理有关手续。乙方不按甲方要求签订书面协议或擅自离职,甲方有权向人事争议仲裁机构或人民法院提出诉讼,要求乙方继续履行本合同并赔偿因此给甲方造成的损失。
2.甲方因政策性裁员需要解除合同的需提前30日向相关部门报备并说明情况,如非政策性原因解除合同,需提前30日书面通知乙方并说明理由,并支付经济补偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如有违约应支付违约金给对方(按照培训费用和服务年限计算)。
3.有下列情形之一的,即视为乙方单方面解除本合同,甲方需支付违约金并同意支付相应的培训费用给乙方:
(1)未按照国家规定和本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)法律、法规和规章规定的其他情形。
七、其他事项:
八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关规定执行或双方协商解决。双方协商一致可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。本合同在履行中发生争议,由双方协商解决。协商不成的,依法向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。违约方应承担仲裁费用和由此造成的损失。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准。本合同未尽事宜,按国家规定和甲方的有关规定执行。未办理人事档案转迁和户籍迁移等手续的,不予认可。双方签字(盖章)生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_______________年____月____日______年____月____日签订地点:_____________签订地点:_____________鉴证单位(公章):_________经办人:______
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