2024年事业单位聘用员工合同VIP

2024年事业单位聘用员工合同甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：______身份证号码：_________________________

出生时间：_________年______月______日

参加工作时间：_________年______月______日

现从事工作：____________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，并共同遵守以下条款：

一、聘用合同期限：

本合同自______年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。合同到期，若双方同意继续聘用，应续签聘用合同。

二、工作内容：

乙方同意按甲方工作需要，承担________________岗位工作。乙方应履行职责完成该岗位工作任务。

三、岗位纪律：

1.乙方必须遵守国家和省、市的法律、法规及政策规定，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和岗位规范。

2.乙方如违反规章制度和岗位规范，甲方可以根据本单位依法制定的规章制度进行处理。

四、聘用待遇：

1.甲方依据有关规定、乙方从事的工作岗位，按相关标准支付乙方工资待遇。

2.甲方支付乙方工资总额为______元/月（人民币）。支付方式为____________（现金/银行转账）。甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠。

五、聘用合同的变更：

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本由双方签字或盖章，并由甲方备案存档。

2.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或失效，致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

六、聘用合同的解除：

1.本合同解除应由甲乙双方共同协商一致，并以书面形式提前30日通知对方。但法律、法规另有规定的除外。在本合同解除前，甲乙双方应按照规定办理完毕工资、福利发放、物品归还、人事档案转递等有关手续。甲方在解除合同30日前出具解除聘用合同通知书并办理有关手续。乙方不按甲方要求签订书面协议或擅自离职，甲方有权向人事争议仲裁机构或人民法院提出诉讼，要求乙方继续履行本合同并赔偿因此给甲方造成的损失。

2.甲方因政策性裁员需要解除合同的需提前30日向相关部门报备并说明情况，如非政策性原因解除合同，需提前30日书面通知乙方并说明理由，并支付经济补偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如有违约应支付违约金给对方（按照培训费用和服务年限计算）。

3.有下列情形之一的，即视为乙方单方面解除本合同，甲方需支付违约金并同意支付相应的培训费用给乙方：

（1）未按照国家规定和本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）法律、法规和规章规定的其他情形。

七、其他事项：

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关规定执行或双方协商解决。双方协商一致可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同在履行中发生争议，由双方协商解决。协商不成的，依法向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。违约方应承担仲裁费用和由此造成的损失。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。本合同未尽事宜，按国家规定和甲方的有关规定执行。未办理人事档案转迁和户籍迁移等手续的，不予认可。双方签字（盖章）生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_______________年____月____日______年____月____日签订地点：_____________签订地点：_____________鉴证单位（公章）：_________经办人：______