2024年幼儿园教师劳务聘用合同

2024年幼儿园教师劳务聘用合同甲方（聘用单位）：_______________幼儿园

乙方（受聘人员）：____________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵照国家法律和政策规定，达成如下协议：

一、聘用职位及人数乙方受聘于甲方幼儿园担任教师岗位，从事教育教学工作，期限为____年，从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作量

1.乙方的工作内容为负责幼儿园大、中、小各年龄班的学科教学，开展各种教育活动，参加对外联系和接待工作，以及甲方安排的其它临时性工作。

2.甲方根据国家教育政策和教学实际，确定教学任务和要求，乙方必须按照政策规定和幼儿园的要求完成教学任务。

3.根据幼儿园实际情况，经双方协商的工作量确定为每周10—14节。

三、工作时间和休息休假

根据国家政策和幼儿园实际，甲方应保证乙方的基本工资和其它福利待遇，同时应根据国家和省市的有关规定，结合幼儿园实际，确定乙方的工作时间，并执行甲方规定的工时制度。乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、工作条件和职业危害

1.甲方应提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。凡由乙方任课的所有教室、活动室等由乙方负责安排布置和保持清洁卫生，甲方有权随时的检查。

2.幼儿园应根据国家有关规定，保障乙方的安全和健康。幼儿园不得安排乙方从事危险性工作，亦不得违反国家关于女职工和未成年工的劳动保护规定。

五、工作报酬待遇和保险福利

1.甲方应根据国家的政策和法规规定，根据乙方完成的工作任务量和工作质量合理确定乙方的工资报酬和福利待遇。乙方享受甲方规定的各种津贴、补贴和奖励。合同期满后，乙方享受国家规定的保险福利待遇。

2.乙方享受甲方规定的寒暑假期带薪休假待遇。

六、合同的变更和解除

1.在聘用合同期限内，甲方或乙方要求解除聘用合同的，必须提前一个月通知对方，并经双方协商同意。如甲方提出解除合同，应给予乙方相应的补偿。

2.有下列情形之一的，合同一方可以随时解除聘用合同且不必提前一个月通知对方：

（1）在试用期内发现不符合聘用条件的；

（2）乙方违反工作纪律或聘用合同约定的；

（3）乙方严重不称职或教学效果差，并经教育仍无明显改进的；

（4）甲方根据本校实际情况，以不损害乙方利益为前提而经过教代会通过的有关组织决定的；

（5）因不可抗力因素致使合同无法履行的；

（6）在合同期限届满时，由于感情因素经双方协商一致同意解除合同的。

3.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但任何一方提出在合同期满后继续聘用合作的可在合同期满前一个月向对方提出续订合同的意愿或要求，双方在平等自愿的基础上协商一致可续订合同。续订合同后，双方的权利与义务及工资待遇等按新订合同执行。

4.合同变更或解除应经双方协商一致同意。有下列情形之一的，有关当事人可以变更或解除本合同：

（1）符合国家有关政策法规允许的；

（2）经甲乙双方协商一致同意的；

（3）由于不可抗拒因素致使本合同无法履行的；

（4）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（5）原订合同中有某些条款内容不符合国家法律法规或政策规定的；双方可以在协商一致的基础上订立补充条款。

七、违约责任及处理办法：_________________________________________________

八、其它：_______________________________________________________________

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方另行协商解决。从签订之日起生效。甲乙双方如违反合同约定或中途无故解除合同，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，应赔偿所造成的损失。式样仅供参考，可以根据实际情况自行修改。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：________