2024年关于劳动保护专项集体合同文本

2024年关于劳动保护专项集体合同文本第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者订立劳动保护专项集体合同行为，维护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》等法律法规，结合本企业实际情况，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，协商一致，订立本合同。

第二条本合同是用人单位与劳动者为劳动者的劳动保护而订立的专项集体合同。

第三条本合同的主体为用人单位和劳动者。用人单位是指具有法定主体资格的用人单位的法定代表人或负责人。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的人员。

第四条订立劳动保护专项集体合同的程序是：用人单位提出维护职工劳动保护权益的书面要求→与工会（职工代表）协商→确定劳动保护条款并签订书面专项集体合同。

第五条劳动保护专项集体合同的内容应当包括：劳动保护条款、双方履行合同的责任、争议的解决方式、合同的生效时间等。

第二章劳动安全

第六条用人单位必须严格执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、标准和企业规章制度，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保劳动者人身安全。

第七条劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全生产操作规程和用人单位的各项规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护设施，并向劳动者提供必要的劳动防护用品。

第九条发生可能危及劳动者人身安全的情况时，用人单位应当及时采取有效的防范措施，确保劳动者人身安全。

第十条劳动者在劳动过程中发现危及人身安全的紧急情况时，应当立即采取必要的应急措施，并及时报告给用人单位。

第三章女职工和未成年工特殊保护

第十一条用人单位应当遵守国家和地方有关女职工和未成年工特殊保护的规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。

第十二条用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动和强度较大的劳动。对怀孕期的女职工和未成年工应当执行国家特别规定的劳动保护制度。

第十三条用人单位应当按照国家和地方有关规定对未成年工实行定期健康检查。

第十四条用人单位应当妥善保管未成年工的健康检查档案。

第四章劳动条件和安全卫生规则

第十五条用人单位应当严格执行国家和地方有关劳动条件和安全卫生规则的规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第十六条用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，使其了解劳动安全设施、操作规程和工作规范。

第十七条用人单位应当严格执行国家和地方有关工作时间和休息、休假制度的规定，不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。

第五章监督检查和违约责任

第十八条双方均有权利和义务对劳动保护的实施情况进行监督检查。任何一方发现有违反本合同的情况，有权向对方提出改进意见或建议，也可以向调解仲裁机构申请调解仲裁。

第十九条如因一方违反本合同的约定而给另一方造成损失的，应当承担违约责任，赔偿损失。如损失系由不可抗力造成的，违约方免责。双方另有约定的除外。

第六章争议解决方式

第二十条因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章其他事项

第二十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规、规章、政策执行；本合同内容与法律法规、规章、政策有抵触的，以法律法规、规章、政策为准。双方可以书面形式对本合同的条款进行修改或补充，修改或补充条款应当报送劳动行政部门审查备案。本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。本合同的签订、生效、变更和解除应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规、规章和政策的规定。第二十二条本合同的解释权归双方共同所有。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议。补充协议的内容与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同有抵触的，以补充协议为准。本合同的签订、生效、解除等具体事宜可向当地劳动保障行政部门咨询或咨询专业律师意见。本合同中涉及到的其他事项和问题