2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（劳动者）：____________________

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：______________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作地点

乙方被安排在甲方企业从事工作，具体岗位和职务根据甲方需求和个人能力进行调整，甲方有权根据企业发展和需要合理调整乙方的工作内容，乙方应当服从甲方的安排，完成相应的工作任务。乙方的工作地点为甲方企业所在地。

二、工作时间与休息休假

甲方按照国家法律法规的规定，结合企业实际情况，制定具体的工作制度。乙方应当按照甲方规定的工作时间进行工作，不得违反甲方的相关规定。乙方在休息休假期间，应当遵守甲方的相关规定，不得违反法律法规。

三、薪酬待遇

甲方按照国家法律法规的规定，根据企业的经营状况和乙方的工作表现，确定乙方的薪酬待遇。乙方的基本工资标准为____元/月（或____元/时），甲方将按照企业的经营状况给乙方发放相应的福利待遇。乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露企业的商业秘密和机密信息。

四、社会保险和福利

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应当承担的部分由乙方自行承担。乙方享有工会和福利等福利待遇，甲方将按照国家和企业的相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方应当对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的安全意识和技能水平。

六、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的劳动纪律和规章制度应当告知乙方，乙方应当遵守。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照相关规定给予相应的处理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，并无需支付经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方退休、退职或者丧失劳动能力的；

3.法律法规规定的其他情形。

（四）经济补偿：

1.甲方解除本合同，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付；工作年限不满一年的，按一年计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.其他约定：_________________________________。

八、劳动争议处理和法律适用

甲乙双方因履行本合同而发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。本合同受中华人民共和国法律法规的管辖。

九、其他事项

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（二）未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

（四）本合同中的所有书面通知和文件均采用书面形式送达，除非双方另有书面约定。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达