酒店寒假工合同

酒店寒假工合同第一篇范文：合同编号：[请插入具体编号]甲方（用人单位）：[酒店全称]地址：[酒店详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]地址：[劳动者详细地址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意在寒假期间为甲方提供劳动力，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在寒假期间为甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下合同：第一条工作内容1.1乙方在寒假期间为甲方提供酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、餐饮服务、前台接待等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和期限2.1乙方的工作时间为：[具体工作时间]，如有特殊情况，双方可协商调整。2.2本合同的有效期为：[具体起始日期]至[具体结束日期]。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：[具体报酬]，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作报酬根据工作表现和甲方规定享受相应的奖金和提成。第四条劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应视具体情况给予乙方相应的假期。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方提前解除本合同，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金，具体金额由双方协商确定。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：[具体日期]1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险缴纳证明复印件4.甲方酒店规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[请插入具体编号]甲方（委托方/用人单位）：[酒店全称]地址：[酒店详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受托方/劳动者）：[第三方机构全称]地址：[第三方机构详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]丙方（实际劳动者）：[劳动者姓名]地址：[劳动者详细地址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方为具备合法资质的第三方人力资源服务机构，丙方愿意在寒假期间为甲方提供劳动力，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方在寒假期间为甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下合同：第一条第三方主体职责1.1乙方作为第三方主体，负责为甲方提供合适的寒假工人员，并确保丙方符合甲方的工作要求。1.2乙方负责丙方的招聘、培训、管理、薪酬支付等事宜，确保丙方能够正常履行工作职责。1.3乙方应确保丙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条甲方权益保障2.1甲方作为委托方和用人单位，享有丙方提供的劳动力服务。2.2甲方有权根据实际工作需要，对丙方的工作人员进行调整和安排。2.3甲方有权根据丙方的工作表现，给予相应的奖金和提成。第三条丙方权益和义务3.1丙方应按照甲方的要求，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2丙方应保证自身具备从事工作的能力和资格，如有虚假，甲方有权解除合同。3.3丙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。第四条劳动报酬4.1丙方的工作报酬由乙方支付，甲方不直接与丙方发生工资支付关系。4.2乙方向丙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，并按时支付。4.3乙方可根据甲方提供的奖金和提成政策，向丙方支付相应的奖金和提成。第五条违约责任与限制5.1乙方如未按约定提供合格劳动力，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。5.2丙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。5.3乙方不得将丙方转介至其他用人单位，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方/用人单位）：________________乙方（受托方/第三方机构）：________________丙方（实际劳动者）：________________签订日期：[具体日期]1.乙方合法资质证明复印件2.丙方身份证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方酒店规章制度总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在确保甲方在寒假工合同中的权益得到充分保障。通过引入第三方主体乙方，甲方可以更加专注于自身的业务发展，减轻人力资源管理负担。同时，通过明确乙方的职责和丙方的权益义务，以及设定违约责任与限制，进一步确保甲方的利益不受损害。在此基础上，甲方为主导的目的和意义在于，通过高效的人力资源管理，降低成本，提高酒店运营效率，同时为丙方提供就业机会，实现多方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[请插入具体编号]合同名称：短期兼职合同甲方（委托方/需求方）：[公司全称]地址：[公司详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受托方/人力资源机构）：[人力资源公司全称]地址：[人力资源公司详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]丙方（兼职人员）：[兼职人员姓名]地址：[兼职人员详细地址]联系电话：[兼职人员联系电话]鉴于甲方为合法经营的公司，乙方为具备合法资质的人力资源机构，丙方愿意为公司提供短期兼职工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方为公司提供短期兼职工作的相关事宜，达成如下合同：第一条第三方主体职责1.1乙方作为人力资源机构，负责为公司提供合适的短期兼职人员，并确保丙方符合公司的要求。1.2乙方负责丙方的招聘、培训、管理、薪酬支付等事宜，确保丙方能够正常履行工作职责。1.3乙方应确保丙方遵守公司的规章制度，服从公司的管理。第二条乙方权益保障2.1乙方作为受托方，有权根据市场行情和公司需求，与丙方商定兼职报酬。2.2乙方有权根据丙方的工作表现，给予相应的奖金和提成。2.3乙方在公司支付报酬范围内，有权扣除丙方的社会保险、公积金等法定扣缴项目。第三条丙方权益和义务3.1丙方应按照公司的要求，遵守公司的规章制度，服从公司的管理。3.2丙方应保证自身具备从事工作的能力和资格，如有虚假，乙方有权解除合同。3.3丙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。第四条甲方义务和限制4.1甲方应按照约定向乙方支付丙方的兼职报酬，包括但不限于工资、奖金、提成等。4.2甲方不得低于乙方与丙方商定的报酬标准，向丙方支付工资。4.3甲方不得擅自变更丙方的工作内容和工作时间，如有变更，应与乙方协商一致。第五条违约责任与限制5.1乙方如未按约定提供合格兼职人员，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。5.2丙方如违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。5.3甲方如未按约定支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方/需求方）：________________乙方（受托方/人力资源机构）：________________丙方（兼职人员）：________________签订日期：[具体日期]1.乙方合法资质证明复印件2.丙方身份证明复印件3.公司营业执照副本复印件4.公司规章制度总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在确保乙方作为人力资源机构的权益得到充分保障。通过引入甲方作为需求方，乙方可以更加专