2024版黑龙江劳动合同书

编号：__________2024版黑龙江劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版黑龙江劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方的义务和权利1.3合同的生效、变更和解除1.4合同的争议解决方式第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3劳动合同的期限2.4试用期规定第三章：劳动合同的内容3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3社会保险和福利3.4劳动保护和安全3.5职业培训和发展第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更程序4.3劳动合同的续签第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3经济补偿和赔偿第六章：竞业限制6.1竞业限制的范围和期限6.2竞业限制的解除和终止第七章：保密协议7.1保密信息的范围和期限7.2违反保密协议的法律责任第八章：知识产权8.1职务发明和知识产权归属8.2知识产权的保护和利用第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁程序9.3诉讼程序第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为10.2劳动者的违法行为第十一章：劳动合同的附件11.1劳动合同附件的内容11.2附件的有效性和执行第十二章：其他约定12.1双方的其他约定事项12.2补充协议的签订第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除和终止条件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订和更新14.3合同的终止日期合同编号：2024HRBJ001第一章：总则1.1合同定义本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于劳动条件、权利义务等方面的协议。1.2合同双方的义务和权利甲方有权按照合同约定安排乙方工作，支付劳动报酬，提供劳动条件等。乙方有权按照合同约定履行工作职责，享受劳动保护，提出意见和建议等。1.3合同的生效、变更和解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的变更和解除必须经双方协商一致，并书面确认。1.4合同的争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件乙方应具备甲方规定的招聘条件，包括年龄、学历、专业、工作经验等。2.2录用程序甲乙双方应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等程序确定乙方是否录用。2.3劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4试用期规定乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。第三章：劳动合同的内容3.1工作时间和休息休假乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。3.2劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付工资。3.3社会保险和福利甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。3.4劳动保护和安全甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。3.5职业培训和发展甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需要，提供相应的培训机会和发展空间。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行双方应按照合同约定履行各自的义务，保证合同的履行。4.2劳动合同的变更程序合同变更应经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。4.3劳动合同的续签合同到期前，双方可协商续签合同。续签合同的期限、内容等由双方协商确定。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤不能从事原工作等情形下，可以解除合同。5.2劳动合同的终止条件合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形下，合同终止。5.3经济补偿和赔偿合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿或者赔偿。第六章：竞业限制6.1竞业限制的范围和期限乙方在合同解除或终止后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。6.2竞业限制的解除和终止甲方应在竞业限制期限届满前____个月，向乙方支付竞业限制补偿。如甲方未支付补偿，竞业限制解除。第七章：保密协议7.1保密信息的范围和期限乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同解除或终止之日起计算。7.2违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八章：知识产权8.1职务发明和知识产权归属乙方在履行职务过程中创造的发明创造、作品等知识产权归甲方所有。8.2知识产权的保护和利用甲方有权利用乙方的职务发明创造、作品等知识产权，乙方应给予协助。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式双方应优先通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁程序劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定执行。9.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定执行。第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为甲方违反合同规定，损害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。10.2劳动者的违法行为乙方违反合同规定，损害甲方权益的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十一章：劳动合同的附件11.1劳动合同附件的内容附件包括甲乙双方提供的个人信息、工作职责、劳动报酬等详细信息。11.2附件的有效性和执行附件与合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行各自的义务。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定事项双方在合同履行过程中，可根据实际情况，就其他事项进行约定。12.2补充协议的签订如需补充或者修改合同内容，双方应签订补充协议，并经双方签字或者盖章生效。第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更程序合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.3合同的解除和终止条件合同解除或终止的条件按照合同第五章规定执行。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的修订和更新合同如有变更，双方应共同修订和更新合同。14.3合同的终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。合同编号：2024HRBJ001甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因业务调整、经济状况等原因，需要单方面解除合同时，应提前____个月书面通知乙方。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容。调整后的工作内容应符合乙方的能力和职责。1.3甲方变更劳动合同甲方变更劳动合同的，应提前____个月与乙方协商，并书面确认。1.4甲方提供的工作条件甲方应根据乙方的工作性质和实际情况，提供合适的工作条件和环境。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方。2.2乙方兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。2.3乙方保密义务乙方在合同解除或终止后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务，保密期限为____年。2.4乙方竞业限制乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，限制期限为____年。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介负责协助甲方招聘乙方，并协助双方处理劳动合同相关事宜。3.2第三方中介的服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在履行合同过程中，对甲乙双方的保密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意不得泄露。3.4第三方中介的赔偿责任若第三方中介未履行保密义务，导致甲乙双方泄露保密信息，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历和资格证书2.甲方营业执照副本和组织机构代码证3.劳动合同4.附件：工作职责和岗位职责5.附件：劳动报酬和福利待遇6.附件：社会保险和公积金缴纳证明7.附件：甲方制定的规章制度8.附件：乙方在职期间的业绩证明和评价9.附件：双方签订的保密协议10.附件：竞业限制协议11.附件：培训和职业发展计划12.附件：第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，影响乙方的工作效率或职业发展。2.甲方未按时支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。5.甲方未履行竞业限制协议，导致乙方在合同解除或终止后在相似领域工作。6.乙方未按合同约定履行工作职责，影响甲方业务的正常运营。7.乙方未遵守甲方的规章制度，违反劳动纪律。8.乙方在合同期间内未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的兼职工作。9.乙方在合同解除或终止后，违反保密义务和竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。6.竞业限制：劳动合同解除或终止后，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。7.保密协议：用人单位和劳动者之间关于保守商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通协商，要求提供合适的工作条件和环境。2.劳动报酬支付不及时：提醒甲方履行合同约定的支付义务，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。3.社会保险和公积金缴纳不足：要求甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。4.保密信息泄露：立即与甲方沟通，要求采取措施防止信息继续泄露，并评估损失。5.竞业限制协议被违反：收集证据，与甲方协商解决，必要时可提起法律诉讼。6.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，协助乙方提升工作能力。7.乙方违反劳动纪律：根据合同约定和公司规章制度，采