灵活洗煤厂劳动合同范本

灵活洗煤厂劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事洗煤业务的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。4.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。4.3乙方的绩效奖金及其他补贴按甲方的相关规定执行。4.4甲方应按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费。5.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意安全生产。第七条终止和解除劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1在合同期内，甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。8.2乙方依照本合同规定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对本合同的签订、履行、解除或者终止等事项有争议的，应依照国家的法律、法规和政策规定处理。第十一条其他事项11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会受理通知书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签，视为合同终止。8.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。9.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，合同终止。10.甲方被依法宣告破产，合同终止。11.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，合同终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作满一定年限后，享有续签合同的权利。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作或者项目的时间为合同期限。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同后，乙方要求支付经济补偿。解决办法：提供相关证据证明乙方不符合录用条件，根据法律规定，无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并支付逾期支付工资的利息。3.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时报告劳动行政部门，进行工伤认定，按照相关法律规定支付工伤待遇。4.问题：合同期满，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：提前与乙方协商续签劳动合同，如协商不成，按照法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因乙方不符合录用条件，解除劳动合同。4.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。5.甲方因乙方严重失职、营私舞弊，解除劳动合同。6.甲方因乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，解除劳动合同。7