劳动合同解除有补偿么

劳动合同解除有补偿么合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除及补偿事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1双方同意，在本合同约定的解除条件满足时，双方协商一致解除劳动合同。1.2甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。甲方解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并向乙方支付经济补偿。1.3乙方同意，在合同解除后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并积极配合甲方进行工作交接。第二条经济补偿2.1甲方在本合同解除后，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的补偿金额为：____元。（2）补偿金额的支付时间：在本合同解除之日起____日内支付。第三条保密协议3.1乙方同意，在劳动合同解除后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。第四条争议解决4.1双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同解除后，双方的其他权利义务自行终止，但本合同中另有约定的除外。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同文本4.保密协议文本5.工作交接清单6.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方无故解除劳动合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同，且无法律规定的解除情形。2.甲方未按约定支付经济补偿：甲方未在约定时间内支付约定的经济补偿金额。3.乙方未保守商业秘密：乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，向第三方披露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：甲方在解除劳动合同后，依据法律规定和合同约定，向乙方支付的补偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提前解除劳动合同：解决办法：协商解决，如无法协商，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付违约金及经济补偿。2.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付的经济补偿。3.乙方未保守商业秘密：解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方乙双方依法建立劳动合同关系。2.甲方因法定原因提前解