劳动合同解除协议决定通知协议书

劳动合同解除协议决定通知协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提交书面申请。1.2甲方因生产经营需要，提前__________天通知乙方解除劳动合同。1.3其他原因导致劳动合同解除的，应遵守国家相关法律法规的规定。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。2.2乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。三、解除劳动合同后的权益处理3.1甲方应当按照国家规定和合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。3.2乙方应当按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。3.3双方同意解除劳动合同后，乙方不得以任何理由要求甲方承担任何原劳动合同约定的义务。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除协议决定通知协议书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.经济补偿金计算依据及相关规定6.保密协议7.工作交接清单8.社会保险关系转移手续指南二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请解除劳动合同的，视为违约。2.甲方未按约定时间支付经济补偿金的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.双方未按约定时间办理工作交接手续的，视为违约。5.乙方要求甲方承担原劳动合同约定以外的义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请解除劳动合同：乙方应书面申请解除劳动合同，并按照合同约定提前通知甲方。2.甲方未按约定时间支付经济补偿金：甲方应按约定时间支付经济补偿金，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方违反保密协议：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。4.双方未按约定时间办理工作交接手续：双方应按时办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因生产经营需