临沂餐饮业餐饮部经理合同

临沂餐饮业餐饮部经理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂餐饮管理有限公司地址：山东省临沂市兰山区路号联系电话：X乙方（雇员）：姓名：__________性别：_______身份证号：__________联系电话：_______家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮部经理职务的事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方主体二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容3.1乙方同意在甲方担任餐饮部经理职务，负责餐饮部的日常管理工作。3.2乙方应认真履行经理职责，努力完成甲方分配的工作任务，确保餐饮部服务质量、菜品质量和服务态度。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超过法定工作时间部分按照法定标准支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照法定标准支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。5.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。六、社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。七、劳动保护与职业培训7.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。八、保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、合同解除与终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。9.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：__________________签订地点：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.劳动合同解除证明8.社会保险缴纳证明9.乙方保密协议10.甲方管理制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提供保密信息，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护、培训等，视为违约。5.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定或者依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方提供职业培训，乙方提高自身业务能力。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方及时支付工资，如有延迟，支付违约金。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：劳动合同解除或终止争议。解决办法：友好协商解决，协商不成，依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘餐饮部经理。2.乙方应聘餐饮部经理职