广东省林业劳动合同样本

广东省林业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资实行月结月清，甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照甲方的规定享受医疗待遇。4.乙方符合条件的，甲方协助办理落户、子女教育等相关事宜。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在劳动合同期间内，有犯罪行为的，甲方可以立即解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方因违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付相应的赔偿。九、保密条款1.乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.甲方住房公积金登记证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方社会保险和住房公积金的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲乙双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照相关法律法规支付医疗费、工伤赔偿金等。4.问题：甲方因经营不善需要裁减人员，如何执行？解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法定程序进行裁员。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方因经营需要，与乙