劳动合同资料合同解除协议书模板

劳动合同资料合同解除协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），因__________（填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工离职、员工严重违反公司规章制度等），现双方同意解除该劳动合同，并签订本解除协议书。一、解除合同的时间双方确认，本劳动合同自________年____月____日起解除。二、解除合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方根据劳动合同约定和法律规定解除劳动合同。4.其他原因：__________________（如有其他原因，请详细说明）。三、解除合同后的权益处理2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体补偿金额如下：（1）乙方工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方工作满一年不足两年的，支付两个月工资的经济补偿；3.乙方在解除劳动合同前的各项社会保险、公积金等福利待遇，按照国家和地方政策规定处理。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。四、其他约定1.双方在解除劳动合同后，应严格遵守本协议书的约定，不得违反法律法规的规定。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议书未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.双方协商一致的书面材料5.离职申请表格6.工作交接清单7.经济补偿计算依据8.社会保险、公积金等相关政策文件9.法律法规规定二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同：若一方违反协商协议，未能按照约定时间、条件和方式解除劳动合同，视为违约。2.乙方提出离职申请：若乙方未按照公司规定程序提出离职申请，或未经甲方批准擅自离职，视为违约。3.乙方严重违反公司规章制度：乙方违反公司规章制度，经甲方核实确认后，依据合同约定和法律规定解除劳动合同。4.其他原因：根据实际情况和法律法规，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。3.五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.解除劳动合同：依法终止双方劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方协商不一致：通过协商、调解或依法申请劳动仲裁解决。2.乙方未按约定时间离职：甲方可以要求乙方继续履行合同，直至合同解除；同时，甲方有权拒绝支付违约金或经济补偿。3.工作交接问题：双方应积极配合，确保工作交接顺利完成。如遇问题，可通过协商解决。4.乙方拒不履行合同约定：甲方可以依法申请劳动仲裁，要求乙方履行合同约定或承担相应法律责任。5.法律法规变化：根据新法律法规，调整合同内容和双方权益处理方式。五、所有应用场景：1.双方协商一致