建筑师劳动合同终止

建筑师劳动合同终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的终止1.1合同终止的情形1.1.1双方协商一致解除劳动合同。1.1.2乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。1.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。1.1.4乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方依法解除劳动合同。1.1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方依法解除劳动合同。1.1.6乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方依法解除劳动合同。1.1.7法律、法规规定的其他情形。1.2合同终止的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。1.2.2甲方依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。1.2.3合同终止后，双方应当在五日内办理交接手续，乙方交还工作证、办公用品等甲方财产。1.3合同终止后的待遇1.3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.3.2甲方依法解除劳动合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.3.3乙方因身体健康原因不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同的，应根据国家相关规定给予医疗补助。1.3.4乙方达到法定退休年龄的，按照国家相关规定享受退休待遇。第二条保密协议2.1乙方在甲方工作期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.2乙方的保密义务自劳动合同生效之日起至合同终止后两年内有效。2.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第三条违约责任3.1双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第四条其他约定4.1双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。4.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方声誉。4.3合同终止后，乙方不得以任何方式损害甲方利益，不得在甲方竞争对手处从事类似工作。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、修改和解除6.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2双方同意，合同的修改、解除应书面形式进行，并经双方共同签署。第七条附则7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同：双方达成一致，提前书面通知对方。2.乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能从事原工作：提供相关证明材料，依法解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度：提供乙方违反规章制度的证据，依法解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：提供乙方失职行为的证据，依法解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：提供乙方与其他用人单位建立劳动关系的证据，依法解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：提供乙方欺诈、胁迫的证据，依法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与原工作类似的职业。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同终止情形不明确：明确合同终止的情形和程序，双方协商一致，提前书面通知对方。2.经济补偿标准不清晰：参照国家法律法规，按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密义务和竞业限制约定不明确：在保密协议和竞业限制协议中明确双方的权利和义务。4.违约责任认定不一致：在合同中明确违约行为的认定和违约责任。5.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲方依法解除劳动合同，如达到法定退休年龄、身体健康原因不能从事原工作、乙方严重