建筑行业人力资源劳动合同

建筑行业人力资源劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在建筑行业人力资源方面提供服务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如果乙方在合同到期前__________个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约__________年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为建筑行业人力资源__________（具体岗位名称），主要职责是__________（具体职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，超出工作时间按法定标准支付加班费。3.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），甲方每月__________日前向乙方支付工资。4.2乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体考核办法双方另行商定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、优秀员工奖金等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同结束后__________年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施。7.3合同到期或依法解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行商定，并以书面形式补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源部门相关规章制度8.乙方工作绩效考核标准9.社会保险缴纳证明10.年终奖、优秀员工奖金发放规定二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务，或提供的服务未达到甲方要求的标准。2.乙方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按合同约定工作时间和工作内容提供服务。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方解除合同未提前书面通知乙方，或未支付违约金。7.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的书面协议。4.工作时间：指劳动者按照用人单位规定的工作时间提供劳动。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.年终奖：指用人单位根据劳动者全年工作表现给予的一次性奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的服务未达到甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应尽快整改。如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如乙方拒绝履行，甲方可向法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.合同解除或终止后，乙方不办理工作交接：甲方有权扣除乙方工资作为赔偿，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑公司聘请人力资源专业人员