工业设计行业劳动合同模板

工业设计行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事工业设计工作，具体职责和要求如下：（1）负责完成甲方交付的工业设计任务；（2）参与设计项目的讨论和修改；（3）协助甲方完成设计项目的实施和验收；（4）遵守甲方的工作纪律和保密规定；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自身专业能力。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。3.4乙方因工负伤的，按照甲方的规定享受工伤待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，视为本劳动合同终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作场所安全卫生规定10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未支付违约金。2.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工业设计：指对工业产品的造型、结构、功能、材料、工艺等方面进行系统创新的活动。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前通知或未支付违约金。解决办法：甲方可以拒绝解除劳动合同，要求乙方按照约定提前通知或支付违约金。2.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任；必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。