电信行业行政人员合同

电信行业行政人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为电信行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作职责为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如果乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约一年，依此类推。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方的工资为：__________元/月。3.2乙方的工资支付方式为：__________3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的合法权益。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同解除与终止7.1在合同期限内，甲乙双方均可提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7.3合同到期，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方制定的工作时间、休假等相关规定10.甲方提供的劳动保护设施证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲乙双方未按约定解除或终止合同的，视为违约。6.甲乙双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照约定提供劳动力后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动的时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全的行为。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按时提供劳动力；严重违约的，可依法解除合同。2.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：与乙方沟通，要求其履行保密义务；严重违约的，可依法解除合同。3.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：及时支付劳动报酬，并向乙方道歉；如有争议，可协商解决或依法处理。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：改进劳动条件，保障乙方合法权益；如有争议，可协商解决或依法处理。5.问题：甲乙双方未按约定解除或终止合同。解决办法：遵循合同约定，依法解除或终止合同；如有争议，可协商解决或依法处理。6.问题：甲乙双方未按约定解决争议。解决办法：遵循合同约定，通过友好协商或依法解决争议。五、所有应用场景：1.电信行业企业与行政人员签订劳动合同。2.