提前走没有工资的合同

提前走没有工资的合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除时间乙方自愿提前解除劳动合同，解除时间为____年____月____日。乙方应提前____日书面通知甲方，以便甲方做好相关工作交接。二、工资及福利待遇乙方提前解除劳动合同，甲方不再支付乙方工资。乙方根据国家规定和甲方规章制度享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。三、合同解除后的双方义务乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社保转移、档案转递等。四、保密协议乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其他相关文件和附件，包括但不限于甲方规章制度、乙方个人资料等。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，为保护甲方权益，同时丙方作为第三方主体参与，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任丙方作为专业的人力资源服务提供商，受甲方委托，协助处理乙方提前解除劳动合同的相关事宜。丙方应确保乙方在提前解除劳动合同过程中，不得损害甲方的利益，包括但不限于保守甲方商业秘密、技术秘密等。二、甲方权益保障甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方提前解除劳动合同。甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现、职业道德等方面的评估报告。三、乙方的权利和限制乙方有权提出提前解除劳动合同的申请，但需遵守甲方规章制度和丙方的相关规定。乙方在提前解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，并不得以任何理由要求甲方支付额外工资。四、违约责任乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲方根据实际情况确定。丙方未能履行其职责，导致甲方权益受损的，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的丙方的介入有助于确保乙方在提前解除劳动合同过程中，遵循相关法律法规和甲方规章制度。丙方作为第三方主体，能够提供专业的意见和建议，协助甲方更好地维护自身权益。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，有权决定是否同意乙方提前解除劳动合同，以及相关条件的设定。甲方为主导本协议的制定，旨在确保自身权益在乙方提前解除劳动合同过程中得到充分保障。七、合同解除时间及其他条款乙方自愿提前解除劳动合同，解除时间为____年____月____日。乙方应提前____日书面通知甲方，以便甲方做好相关工作交接。八、工资及福利待遇乙方提前解除劳动合同，甲方不再支付乙方工资。乙方根据国家规定和甲方规章制度享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。九、合同解除后的双方义务乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社保转移、档案转递等。十、保密协议乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担相应的违约责任。十一、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。其他相关文件和附件，包括但不限于甲方规章制度、乙方个人资料等。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，为保护乙方权益，同时丙方作为第三方主体参与，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任丙方作为专业的人力资源服务提供商，受乙方委托，协助处理乙方提前解除劳动合同的相关事宜。丙方应确保甲方在提前解除劳动合同过程中，不得损害乙方的利益，包括但不限于保守乙方个人隐私、职业发展等。二、乙方权益保障乙方有权根据实际情况，决定是否同意提前解除劳动合同。乙方有权要求丙方提供甲方的工作环境、职业发展机会等方面的评估报告。三、甲方的权利和限制甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方提前解除劳动合同。甲方在提前解除劳动合同后，应按照乙方的要求，办理工作交接手续，并支付乙方依法应得的工资和福利待遇。四、违约责任甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额由乙方根据实际情况确定。丙方未能履行其职责，导致乙方权益受损的，乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的丙方的介入有助于确保甲方在提前解除劳动合同过程中，遵循相关法律法规和乙方合法权益。丙方作为第三方主体，能够提供专业的意见和建议，协助乙方更好地维护自身权益。六、乙方权益主导的目的和意义乙方作为员工，有权决定是否同意提前解除劳动合同，以及相关条件的设定。乙方为主导本协议的制定，旨在确保自身权益在提前解除劳动合同过程中得到充分保障。七、合同解除时间及其他条款乙方自愿提前解除劳动合同，解除时间为____年____月____日。乙方应提前____日书面通知甲方，以便甲方做好相关工作交接。八、工资及福利待遇乙方提前解除劳动合同，甲方应支付乙方依法应得的工资和福利待遇。乙方根据国家规定和甲方规章制度享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。九、合同解除后的双方义务乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社保转移、档案转递等。十、保密协议乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担相应的违约责任。十一、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；