媒体行业记者劳动合同样本

媒体行业记者劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方媒体行业记者一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方担任甲方媒体行业记者，主要负责：（2）新闻素材收集、整理及编辑；（3）参与新闻策划及执行；（4）甲方安排的其他与记者职责相关的工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬管理制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。8.2乙方试用期内，如不符合甲方录用条件的，甲方有权解除合同。8.3乙方合同期满，如双方未续签，则合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方薪酬管理制度9.甲方加班工资制度10.甲方员工培训制度11.甲方员工职业发展规划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责的，属于违约行为。3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供乙方培训和职业发展机会的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。5.社会保障：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：甲方提前书面通知乙方解除合同，并依法支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提前书面通知甲方解除合同，并依法承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方补发乙方应得的工资，并按照合同约定支付相应的经济赔偿。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：甲方立即改善劳动条件，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和