劳动合同管理与员工义务

劳动合同管理与员工义务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同的订立、变更、解除和终止1.1甲方按照法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章生效。1.3甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当书面通知对方，并办理相关手续。1.4有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.5劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。二、员工义务2.1乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应当承担相应的法律责任。2.3乙方在合同期间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则应当承担相应的法律责任。2.4乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于损害甲方的名誉、荣誉、财产等。2.5乙方在合同期间内，应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和能力。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2乙方违反保密义务或者竞业限制的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。违约金数额由双方协商确定。四、争议解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方应当按照国家规定，为乙方参加社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。5.3本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.社会保险参保证明6.甲方规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.乙方培训记录9.乙方保密协议10.乙方竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：认定：甲方提供相应证据，证明乙方不符合录用条件。违约行为：乙方在试用期内未达到甲方规定的录用标准。2.乙方严重违反甲方规章制度：认定：甲方提供相应证据，证明乙方违反规章制度。违约行为：乙方故意违反甲方制定的规章制度，给甲方造成严重损害。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：认定：甲方提供相应证据，证明乙方失职行为给甲方造成损害。违约行为：乙方因故意或者重大过失，导致甲方利益受损。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：认定：甲方提供相应证据，证明乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。违约行为：乙方未按照甲方要求，停止与其他用人单位建立劳动关系的行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：认定：甲方提供相应证据，证明乙方存在欺诈、胁迫等行为。违约行为：乙方采用不正当手段，使甲方签订或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，规定的一定期间。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同的领域内从事相同或者类似的工作。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，但无法提供有效证据。解决办法：加强试用期内的绩效考核，明确录用标准，确保有有效证据可依。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。3.问题：乙方拒绝按照甲方要求，停止与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：依法终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：合同履行过程中，发生劳动争议。解决办法：友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动