市场营销总监劳动合同样本

市场营销总监劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方担任甲方市场营销总监，负责甲方市场营销战略的制定与执行、市场营销团队的建设和管理等工作。2.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受年终奖金，根据乙方年度绩效考核结果发放，具体标准和发放时间由甲方规定。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方体检报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止通知书10.保密协议11.甲方规章制度12.乙方绩效考核结果记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者为提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作的时间。6.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保障劳动者的人身安全和健康。8.劳动条件：劳动者进行工作所必需的条件，包括工作环境、劳动工具、劳动安全卫生等。9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担的保密责任。10.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍拒绝履行通知义务，甲方有权依法解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方协商解决，若乙方拒绝赔偿损失，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，若乙方拒绝改正，甲方有权立即解除劳动合同。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方解释原因。若甲方仍拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件。解决办法：甲方应立即改善乙方的劳动条件，提供必要的劳动保护。若甲方仍不履行义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的市场营销总监岗位招聘人才。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方严重违