常州媒体行业劳动合同范本

常州媒体行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方依法录用乙方，乙方同意在甲方工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方另行签订书面劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家的法定节假日安排休假，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方应按月支付乙方工资，如甲方拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付。六、社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时参加社会保险，如乙方未能按时参加社会保险，甲方有权解除本合同。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，如乙方在工作中发生职业病，甲方应承担相应的治疗费用和赔偿责任。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反国家法律法规等情况，解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同，视为劳动合同终止。九、经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同书面同意书5.甲方规章制度6.乙方工作业绩证明7.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，视为违约。5.双方未协商一致即解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险监管部门投诉。3.工作内容变更：双方应签订书面变更协议，明确变更后的工作内容和要求。4.工作时间和休息休假争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.解除和终止劳动合同争议：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方录用乙方，建立劳动关系的情况。2.适用于乙方在甲方工作期间，明