员工离职证明文件模板

员工离职证明文件模板合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方离职相关事项达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方自愿解除劳动合同，双方协商一致。1.2乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。1.3乙方因客观原因（如病假、产假等）需要解除劳动合同。1.4其他原因：【其他原因】第二条离职日期2.1乙方正式离职日期为【离职日期】。2.2若乙方未按照约定提前三十天书面通知甲方，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第三条离职手续3.1乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。3.2乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的同事，确保工作的顺利进行。3.3乙方应在离职前归还甲方提供的办公设备、证照、钥匙等物品。3.4乙方应在离职后【规定时间】内办理社会保险和公积金转移手续。第四条经济补偿4.1甲方应根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（3）乙方工作不满一年的，按照一个月工资支付经济补偿。4.3甲方应在乙方离职后【规定时间】内一次性支付经济补偿。第五条保密协议5.1乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条竞业限制6.1乙方承诺在离职后【规定时间】内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。6.2乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条其他事项7.1双方在签订劳动合同期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。7.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险和公积金转移手续相关文件4.工作交接清单5.保密协议复印件6.竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前三十天书面通知甲方解除劳动合同，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的单位工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的保守用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后在一定范围内不得与用人单位有竞争关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提前三十天书面通知甲方解除劳动合同：解决办法：甲方扣除乙方当月工资作为违约金，并要求乙方立即办理离职手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可解除劳动合同。3.乙方违反竞业限制协议：解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可解除劳动合同。4.乙方未按约定时间办理社会保险和公积金转移手续：解决办法：甲方提醒乙方尽快办理相关手续，若乙方仍不办理，甲方协助办理并追究乙方责任。五、所有应用场景：1