房地产公司劳动合同

房地产公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或者续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.2乙方因工作需要加班的，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年休假、生日福利、节日福利等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本合同第七条第一款规定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并按照法律规定追究甲方的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议（如有）5.工资条复印件6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.甲方规章制度复印件9.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正，并按照法律规定追究甲方的法律责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并按照法律规定追究甲方的法律责任。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定追究甲方的法律责任。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资报酬，并按照法律规定追究甲方的法律责任。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定追究甲方的法律责任。3.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致变更劳动