旅游策划师助理劳动合同

旅游策划师助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游策划师助理，主要工作内容包括：（1）协助甲方旅游策划师进行旅游线路的策划和设计；（2）负责旅游活动的组织和执行；（3）为客户提供旅游咨询和服务；（4）完成甲方交办的其他工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照法律规定支付加班费。五、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.合同期满，如双方未续签，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除证明5.工资条6.社会保险参保证明7.培训记录8.保密协议9.甲方经营许可证复印件10.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或因工作失职给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作时间工作。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作目标和预期成果，必要时提供培训和指导。2.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如因特殊情况延迟支付，应与乙方说明原因并尽快支付。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，必要时可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方擅自离岗。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解离岗原因，如属于乙方个人原因，可要求乙方返回岗位，如属于甲方原因，甲方应尽量解决相应问题。五、所有应用场景：1.甲方为旅游策