劳动合同资料合同终止流程图

劳动合同资料合同终止流程图合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同的约定。第一条劳动合同的终止（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2甲乙双方应按照法律法规规定和本合同的约定，办理劳动合同终止手续。第二条劳动合同终止后的权益处理2.1劳动合同终止后，甲方应当按照国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.2劳动合同终止后，甲方应当为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。2.3劳动合同终止后，乙方应当归还甲方的办公设备、交通工具等公司财产。第三条保密协议3.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。4.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可以另行协商补充。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同资料2.劳动合同终止流程图3.保密协议4.经济损失评估报告5.劳动争议调解协议6.社会保险转移证明7.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定办理人事档案和社会保险关系转移手续，认定为违约行为。3.乙方未按照合同约定归还甲方财产，认定为违约行为。4.乙方未按照保密协议约定保守甲方保密信息，认定为违约行为。5.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：甲乙双方约定对特定信息承担保密义务的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同终止后，乙方未归还甲方财产。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方归还相关财产，必要时可依法追偿。2.问题：劳动合同终止后，甲方未按时支付经济补偿。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：劳动合同终止后，甲方未办理人事档案和社会保险关系转移手续。解决办法：乙方应及时向甲方提出办理要求，如甲方仍不办理，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应及时采取措施防止损失扩大，并可以向乙方提出赔偿要求。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期满，双方协商一致终止劳动合同。3.劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力。4.劳动者死亡