劳务派遣协议书(2024版)

编号：__________劳务派遣协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：双方主体2.1派遣单位信息2.2接受单位信息2.3派遣员工信息第三章：派遣任务3.1派遣岗位与职责3.2派遣期限3.3工作内容与要求3.4工作地点与工作时间第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金4.4支付方式与时间第五章：培训与考核5.1培训内容与时间5.2考核标准与方式5.3培训与考核结果的使用第六章：劳动保障6.1派遣单位的权益保障6.2接受单位的权益保障6.3派遣员工的权益保障第七章：保密与知识产权7.1保密内容与期限7.2知识产权归属与使用第八章：违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任第九章：争议解决9.1争议类型9.2解决方式与途径9.3争议解决期限第十章：合同的变更与终止10.1合同变更条件与程序10.2合同终止条件与程序10.3合同终止后的相关事项处理第十一章：合同的解除11.1解除条件与程序11.2解除后的相关事项处理第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的附件与补充协议第十三章：附则13.1合同的生效、修改与解除13.2合同的适用范围与解释权13.3合同的签订地点与日期第十四章：附件14.1派遣员工简历14.2派遣岗位说明14.3相关法律法规及政策文件合同编号：_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“派遣单位”指的是：_________；“接受单位”指的是：_________；“派遣员工”指的是：_________。1.2适用范围本合同适用于_________与_________之间，就_________事项达成的协议。1.3法律依据本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，除非提前终止或解除。第二章：双方主体2.1派遣单位信息派遣单位全称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________2.2接受单位信息接受单位全称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________2.3派遣员工信息姓名：_________身份证号码：_________联系电话：_________派遣岗位：_________第三章：派遣任务3.1派遣岗位与职责派遣员工在接收单位的_________岗位工作，其主要职责为：_________。3.2派遣期限本合同的派遣期限为：_________年，自派遣员工到岗之日起计算。3.3工作内容与要求派遣员工应按照接收单位的要求，完成_________工作，并达到_________标准。3.4工作地点与工作时间派遣员工的工作地点为：_________；工作时间按照接收单位的正常工作时间执行。第四章：劳动报酬4.1工资待遇派遣员工的月工资为：_________元人民币。4.2奖金与福利派遣员工按照接收单位的规定享有_________奖金与福利。4.3社会保险与公积金派遣单位为派遣员工缴纳_________社会保险和住房公积金。4.4支付方式与时间派遣员工的工资、奖金及福利由派遣单位按月支付，支付时间为每月的_________日前。第五章：培训与考核5.1培训内容与时间派遣单位应提供_________培训，培训时间为：_________。5.2考核标准与方式派遣员工的考核标准为：_________；考核方式为：_________。5.3培训与考核结果的使用考核结果将作为对派遣员工_________的依据。第六章：劳动保障6.1派遣单位的权益保障派遣单位应保证派遣员工的_________权益。6.2接受单位的权益保障接受单位应保证派遣员工在其工作岗位上的_________权益。6.3派遣员工的权益保障派遣员工应享有_________的权益保障。第七章：保密与知识产权7.1保密内容与期限派遣员工应对在派遣期间接触到的_________信息保密，保密期限为：_________。7.2知识产权归属与使用派遣员工在派遣期间创造的_________归_________所有。第八章：违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应向接受单位支付违约金，违约金为未提供员工工资的_________%。8.2接受单位的违约责任接受单位未按照合同约定支付工资、奖金及福利的，应向派遣单位支付违约金，违约金为未支付金额的_________%。8.3派遣员工的违约责任第九章：争议解决9.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、违约责任等。9.2解决方式与途径争议解决方式为：_________；争议解决途径为：_________。9.3争议解决期限双方应在争议发生之日起_________内解决争议。第十章：合同的变更与终止10.1合同变更条件与程序合同变更条件为：_________；合同变更程序为：_________。10.2合同终止条件与程序合同终止条件为：_________；合同终止程序为：_________。10.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，派遣员工与派遣单位的劳动关系解除，派遣员工应按照派遣单位的要求办理相关手续。第十一章：合同的解除11.1解除条件与程序合同解除条件为：_________；合同解除程序为：_________。11.2解除后的相关事项处理合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担解除后的责任。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务双方应遵守合同约定，履行合同义务，维护对方合法权益。12.2合同的附件与补充协议本合同附件包括：_________，补充协议应经双方书面确认。第十三章：附则13.1合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，修改与解除应经双方书面确认。13.2合同的适用范围与解释权本合同适用于_________，解释权归_________所有。13.3合同的签订地点与日期本合同签订地点为：_________，签订日期为：_________。第十四章：附件14.1派遣员工简历14.2派遣岗位说明14.3相关法律法规及政策文件甲方（派遣单位）：_________授权代表：_________签字日期：_________乙方（接受单位）：_________授权代表：_________签字日期：_________丙方（派遣员工）：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应根据派遣员工的技能、经验和接受单位的实际需求，指定派遣员工的工作任务。如甲方未指定工作任务，接受单位有权根据实际需求进行调整，但需提前通知甲方。2.甲方对派遣员工的培训和管理甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。同时，甲方应加强对派遣员工的日常管理，确保派遣员工遵守accept单位的规章制度。3.甲方对派遣员工的工作监督甲方应对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工按照接受单位的要求完成工作任务。如甲方发现派遣员工工作出现问题，应及时与接受单位沟通，共同解决。4.甲方对派遣员工的调岗和离职处理甲方有权根据工作需要，调整派遣员工的岗位。如派遣员工因个人原因离职，甲方应提前通知接受单位，并协助接受单位完成离职手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供的劳动条件乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保派遣员工的人身安全和健康。2.乙方的工资、奖金及福利保障乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及福利。如乙方未按时支付，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方对派遣员工的考核和评价乙方应建立科学的考核和评价体系，对派遣员工的工作情况进行定期评估。如乙方发现派遣员工不符合岗位要求，有权要求甲方更换。4.乙方对派遣员工的培训和晋升机会乙方应提供适当的培训和晋升机会，帮助派遣员工提高职业技能和综合素质。如乙方未提供培训和晋升机会，甲方有权要求乙方承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务第三方中介应依法履行合同约定的职责，确保甲方、乙方和派遣员工的合法权益得到保障。2.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方、乙方收取合理的服务费用。如第三方中介收取的费用过高或未按约定提供服务，甲方、乙方有权要求第三方中介承担违约责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方、乙方和派遣员工的商业秘密、个人隐私等信息保密，不得泄露给无关第三方。4.第三方中介的争议解决职责第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议，协调甲方、乙方和派遣员工之间的关系。如第三方中介未能妥善解决争议，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣岗位说明3.相关法律法规及政策文件4.派遣员工的工作绩效报告5.培训记录和考核结果6.社会保险和公积金缴纳证明7.工资支付证明8.加班记录和加班费支付证明9.出差记录和差旅费报销证明10.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供派遣员工，或提供不符合约定条件的员工。2.派遣单位未按约定支付工资、奖金及福利。3.派遣单位未按约定提供培训或管理不善，导致派遣员工工作出现问题。4.派遣单位未按约定提供劳动条件，或未确保派遣员工的人身安全和健康。5.接受单位未按约定提供工作条件，或未提供适当的培训和晋升机会。6.接受单位未按约定支付加班费、出差费用等。7.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。3.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间建立的劳动关系。4.派遣协议：指派遣单位与接受单位之间建立的关于派遣员工的协议。5.工资：指派遣员工在派遣期间所得到的报酬。6.加班费：指派遣员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。7.社会保险：指国家为保障派遣员工的基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。8.公积金：指国家为促进住房消费，依法缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作出现问题，导致接受单位不满。解决办法：甲方应加强对派遣员工的培训和管理，确保派遣员工符合接受单位的要求。2.派遣单位未按约定支付工资、奖金及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法维护派遣员工的合法权益。3.派遣员工因个人原因离职，造成接受单位工作不便。解决办法：甲方应提前通知乙方，并协助乙方完成离职手续，尽快补