工伤免责协议书(2024版)

编号：__________工伤免责协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

工伤免责协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2适用范围1.3definitionsandinterpretations1.4法律法规适用1.5协议效力第二章：定义与术语2.1工伤2.2工作场所2.3雇主2.4雇员2.5赔偿第三章：免赔责任3.1雇主的责任限制3.2不可抗力因素3.3雇员违规行为3.4第三方责任3.5非工作相关活动第四章：工伤申报与认定4.1工伤事故报告4.2工伤认定程序4.3认定材料提交4.4认定结果通知第五章：赔偿处理5.1赔偿标准5.2赔偿方式5.3赔偿金支付时间5.4赔偿金计算方法5.5一次性赔偿与分期赔偿第六章：争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁申请6.4法律诉讼第七章：合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同终止条件7.4合同终止后的赔偿处理第八章：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章：违约责任9.1雇主违约行为9.2雇员违约行为9.3违约责任认定与赔偿第十章：合同的解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除后的赔偿处理第十一章：适用范围与地域法律11.1适用范围11.2地域法律第十二章：其他条款12.1不可转让性12.2第三方受益人12.3合同的完整性与修改第十三章：附件13.1工伤认定申请表13.2赔偿金支付证明13.3其他相关文件第十四章：签署页14.1雇主签署14.2雇员签署14.3见证人签署14.4签署日期合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的本协议旨在明确雇主与雇员之间关于工伤责任的认定与免责事项，确保双方权益得到保障。1.2适用范围本协议适用于我国境内所有雇佣关系，包括但不限于全职、兼职和临时工。1.3definitionsandinterpretations1.4法律法规适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.5协议效力本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：定义与术语2.1工伤工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。2.2工作场所工作场所指雇主为雇员提供的工作地点。2.3雇主雇主指雇佣雇员并提供劳动条件的一方。2.4雇员雇员指与雇主建立雇佣关系，为雇主提供劳动力的一方。2.5赔偿赔偿指雇主因工伤事故对雇员给予的经济补偿。第三章：免赔责任3.1雇主的责任限制雇主在雇员违反本协议规定，导致工伤事故发生时，不承担赔偿责任。3.2不可抗力因素因不可抗力因素导致的工伤事故，雇主不承担赔偿责任。3.3雇员违规行为雇员在工作过程中，因违反操作规程、安全规定或故意行为导致的工伤，雇主不承担赔偿责任。3.4第三方责任工伤事故系第三方侵权导致的，雇主在赔偿雇员后，有权向第三方追偿。3.5非工作相关活动雇员在工作时间之外从事与工作无关的活动导致的伤害，雇主不承担赔偿责任。第四章：工伤申报与认定4.1工伤事故报告雇员发生工伤事故后，应立即向雇主报告，并按照雇主要求进行处理。4.2工伤认定程序雇主应在收到工伤事故报告后，按照相关规定进行工伤认定。4.3认定材料提交雇员应按照雇主要求，提供工伤认定所需的全部材料。4.4认定结果通知雇主应在工伤认定结果产生后，及时通知雇员。第五章：赔偿处理5.1赔偿标准赔偿标准按照我国相关法律法规及企业规章制度执行。5.2赔偿方式赔偿方式包括一次性赔偿和分期赔偿，具体方式由雇主根据实际情况确定。5.3赔偿金支付时间赔偿金应在工伤认定结果产生后，根据雇主确定的赔偿方式及时支付。5.4赔偿金计算方法赔偿金计算方法按照我国相关法律法规及企业规章制度执行。5.5一次性赔偿与分期赔偿一次性赔偿金计算方式为：赔偿金=伤残等级系数×伤残赔偿基数。分期赔偿金按约定的时间和金额支付。第六章：争议解决6.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。6.2调解程序协商无果的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁申请调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：保密条款8.1保密内容雇员在雇佣期间及解除雇佣后，应对工作中获取的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自雇佣关系终止之日起计算，期限为____年。8.3泄密责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九章：违约责任9.1雇主违约行为雇主违反本协议的，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。9.2雇员违约行为雇员违反本协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。9.3违约责任认定与赔偿违约责任的认定与赔偿，依照我国相关法律法规执行。第十章：合同的解除10.1合同解除条件双方同意解除本协议的，本协议解除。10.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，经双方确认解除后，本协议立即失效。10.3解除后的赔偿处理合同解除后，双方应按照本协议约定处理未结事宜，特别是赔偿事宜。第十一章：适用范围与地域法律11.1适用范围本协议适用于中华人民共和国____省/市/自治区。11.2地域法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章：其他条款12.1不可转让性本协议不得转让，未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2第三方受益人本协议的条款对雇主和雇员之外的第三方无效，除非本协议明确涉及第三方权益。12.3合同的完整性与修改本协议的内容是完整的，未经双方共同书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。第十三章：附件13.1工伤认定申请表13.2赔偿金支付证明13.3其他相关文件第十四章：签署页14.1雇主签署（雇主全称）授权代表（签名）日期：____年____月____日14.2雇员签署（雇员姓名）签名：______________日期：____年____月____日14.3见证人签署（见证人姓名）签名：______________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，培训乙方遵守安全操作规程。1.2甲方管理措施甲方应建立健全安全生产管理制度，定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。同时，甲方应对乙方的工作过程进行记录，以证明乙方的违约行为。1.3甲方违约赔偿如甲方未履行1.1条款的义务，导致乙方发生工伤，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方未履行1.2条款的义务，导致乙方发生工伤，甲方应承担全部赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和培训，确保甲方遵守国家法律法规及甲方规章制度。乙方有义务严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。2.2乙方安全行为乙方应遵守甲方的安全生产管理制度，参加甲方组织的安全教育培训，提高自身的安全意识。同时，乙方应按照甲方的工作要求，正确使用劳动保护用品。2.3乙方违约赔偿如乙方违反2.1条款的义务，导致发生工伤事故，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方违反2.2条款的义务，导致发生工伤事故，乙方应承担全部赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介作为雇主和雇员之间的桥梁，应负责为甲方和乙方提供合法的招聘、培训、薪酬等服务。同时，第三方中介有义务监督甲方和乙方的履行合同行为，协调解决合同履行过程中的争议。3.2第三方中介违约赔偿如第三方中介未履行3.1条款的职责，导致甲方和乙方发生损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。如第三方中介未妥善解决争议，导致甲方和乙方发生损失，第三方中介应承担全部赔偿责任。3.3第三方中介收费标准第三方中介的收费标准应按照国家法律法规及行业规定执行。如甲方和乙方对第三方中介的收费有异议，有权要求第三方中介提供收费依据，并有权拒绝支付不合理收费。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工伤认定申请表2.赔偿金支付证明3.工作场所安全培训记录4.雇员安全教育培训证书5.劳动保护用品使用说明6.安全生产管理制度7.第三方中介服务合同8.收费依据证明9.争议解决记录二、违约行为及认定：1.甲方未提供安全的工作环境或未对乙方进行安全培训，导致乙方发生工伤。2.乙方未遵守安全操作规程，导致发生工伤事故。3.第三方中介未履行桥梁职责，导致甲方和乙方发生损失。4.第三方中介未妥善解决争议，导致甲方和乙方发生损失。5.任何一方未按照合同约定支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。2.雇主：提供劳动条件并支付报酬的一方。3.雇员：提供劳动力并接受报酬的一方。4.赔偿：因工伤事故导致的损失补偿。5.第三方中介：协助雇主和雇员签订合同并提供相关服务的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不安全：甲方应立即改善工作环境，并提供安全培训。2.乙方未遵守安全规程：乙方应接受培训并遵守安全规程。3.