聘用合同协议书范本(2024版)

编号：__________聘用合同协议书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

聘用合同协议书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的订立1.2合同的效力1.3合同的履行1.4合同的变更和解除1.5合同的终止1.6违约责任第二章：聘用岗位和期限2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3试用期第三章：工作职责和任务3.1工作职责3.2工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资支付时间第五章：福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3带薪年假5.4健康体检5.5其他福利第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签11.2劳动合同的解除和终止11.3双方的其他约定第十二章：附则12.1合同的生效12.2合同的修改和补充12.3合同的解释第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资结构表13.3附件三：福利待遇说明13.4附件四：保密协议第十四章：签署页14.1用人单位签署页14.2劳动者签署页合同编号_________第一章：总则1.1合同的订立1.2合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.3合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.4合同的变更和解除合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。1.5合同的终止合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。1.6违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失。第二章：聘用岗位和期限2.1聘用岗位乙方担任的岗位是________，具体职责和要求按甲方规定的岗位职责执行。2.2聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作职责和任务3.1工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。3.2工作任务乙方的工作任务是________，具体内容和要求详见甲方提供的岗位职责描述。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金乙方根据工作业绩和甲方规定，有资格获得奖金。4.3津贴乙方根据甲方规定，有资格获得各种津贴。4.4加班工资乙方的加班工资按国家规定和甲方制定的制度执行。4.5工资支付时间乙方的工资支付时间为每月__日之前。第五章：福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2公积金甲方依法为乙方建立住房公积金，并按时足额缴纳。5.3带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假。5.4健康体检甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。5.5其他福利甲方提供的其他福利按照公司规定执行。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的工作效率和生活质量。第七章：保密协议7.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，至合同终止后____年止。7.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此所遭受的损失。第八章：竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同终止后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此所遭受的损失。9.2劳动者的违约责任乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此所遭受的损失。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签合同期满前，双方可协商续签合同。11.2劳动合同的解除和终止合同解除或终止的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。11.3双方的其他约定双方还可以在合同中约定其他事项，以附件形式附于合同后。第十二章：附则12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改和补充合同的修改和补充，应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资结构表13.3附件三：福利待遇说明13.4附件四：保密协议第十四章：签署页14.1用人单位签署页（此处留给甲方签字盖章）14.2劳动者签署页（此处留给乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内，如因业务调整、经济原因等合理原因需要解除合同的，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方岗位甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当，并提前__天通知乙方。3.甲方培训乙方甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训时间计入工作时间。4.甲方变更合同甲方如要变更合同内容，应提前__个月与乙方协商，并经乙方同意后生效。5.甲方提供工作设备甲方应提供乙方所需的工作设备和办公用品，确保乙方能够正常开展工作。6.甲方负责办理签证和居留手续如乙方为外籍员工，甲方应负责办理乙方的工作签证和居留手续，并承担相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如提前解除合同，应提前__个月通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。3.乙方保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息负有保密义务，保密期限自合同终止之日起计算，为期__年。4.乙方竞业限制乙方在合同终止后，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作，竞业限制期限为__年。5.乙方提出劳动仲裁乙方如对甲方有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。6.乙方要求调整薪酬乙方如认为甲方的薪酬待遇不合理，可以提出调整薪酬的要求，双方就此进行协商。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方和乙方建立劳动关系，并提供相关咨询服务。2.第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。3.第三方中介的保密义务第三方中介对在业务过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密和机密信息负有保密义务，保密期限自业务结束之日起计算，为期__年。4.第三方中介的违规责任第三方中介如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此所遭受的损失。5.第三方中介的服务质量第三方中介应保证其服务质量，如因服务质量问题导致甲方和乙方产生损失的，第三方中介应承担相应责任。6.第三方中介的合同解除甲方和乙方均有权随时解除与第三方中介的合同，解除合同的通知提前__天书面通知即可。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：工资结构表3.附件三：福利待遇说明4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议6.附件六：培训计划7.附件七：工作设备清单8.附件八：签证和居留手续文件9.附件九：劳动仲裁申请表格10.附件十：薪酬调整申请表11.附件十一：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位的行为。3.甲方培训乙方：未按约定提供培训或培训内容不符合要求的行为。4.甲方变更合同：未经乙方同意，甲方单方面变更合同内容的行为。5.甲方提供工作设备：未提供约定的工作设备或工作设备不符合要求的行为。6.甲方负责办理签证和居留手续：未按约定时间或质量办理签证和居留手续的行为。7.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。8.乙方兼职：未经甲方同意，乙方在合同期内兼职的行为。9.乙方保密义务：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的行为。10.乙方竞业限制：乙方在合同终止后，违反竞业限制规定，在与甲方业务相同或相似的岗位上工作的行为。11.乙方提出劳动仲裁：乙方对甲方有争议，未经协商直接向劳动仲裁委员会提出仲裁的行为。12.乙方要求调整薪酬：乙方未经甲方同意，单方面要求调整薪酬的行为。13.第三方中介的职责：第三方中介未按约定履行其职责的行为。14.第三方中介的费用：第三方中介未按约定承担费用的行为。15.第三方中介的保密义务：第三方中介未履行保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密和机密信息的行为。16.第三方中介的违规责任：第三方中介违反服务协议，导致甲方和乙方损失的行为。17.第三方中介的服务质量：第三方中介提供的服务质量不符合约定，导致甲方和乙方损失的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的岗位上工作的条款。3.保密义务：劳动者对在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密和机密信息负有保密义务。4.违约金：违反合同约定的一方应向守约一方支付的赔偿金。5.劳动仲裁：劳动争议双方通过劳动仲裁委员会进行的争议解决方式。6.第三方中介：在用人单位和劳动者之间提供人力资源服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除争议：协商无果时，可提交劳动仲裁委员会进行仲裁。2.岗位调整争议：协商无果时，可提交劳动仲裁委员会进行仲裁。3.培训争议：甲方应确保培训内容符合约定，乙方应积极参与培训。4.合同变更争议：协商无果时，可提交劳动仲裁委员会进行仲裁。5.工作设备提供争议：甲方应提供符合约定的工作设备，乙方应合理使用工作设备。6.签证和居留手续办理争议：甲方应按时高质量办理签证和居留手续，乙方应提供必要协助。7.薪酬调整争议：可通过协商