璋民营企业劳动者休息休假权调查研究-以佛山市为例

民营企业劳动者休息休假权调查研究——以佛山市为例【摘要】随着社会主义市场经济制度的不断完善，人们通过各种途径发展经济、创造财富，全民共创美好生活的动力得到了充分的释放。民营经济是我国经济发展过程中最有活力的一分子，但长久以来，由于各种原因民营企业对劳动者的权益保护都不尽人意，对比国企、外资企业等其他类型的企业也存在较大的差距。为了更好地保护民营企业劳动者的权益，本文以佛山市的民营企业为样本，聚焦企业中劳动者的休息休假权，通过问卷调查，对回收的数据进行处理后摸清被调查者的休息休假权落实情况，根据实际发现的问题，结合当地的实际，提出我们合理的建议。主要研究结论如下：佛山市民营企业劳动者的就业结构符合基本特征，虽然目前仍然普遍存在工作时间过长，过度加班、加班补贴不明确等问题，但就基本的工资按时发放和法定节假日的休息都能得到保障了，根据实际情况我们提出了以下的建议，首先政府要根据现有的法律法规严格执行监管，执法过程中更关注劳动者的切身利益，倘若有条件，佛山政府应积极推动相关地方立法。其次企业应当提高社会责任感，通过更新竞争策略，通过提高劳动者技能等手段，减少对劳动者的过度使用，保障劳动者的休息休假权，最后劳动者个人亟需提升自我的意识，主动积极维护自身权益。需要通过政府、企业、个人的多方合力才能让民营企业的休息休假权得到更好的保障。【关键词】佛山市；民营企业；经济发展；权益保障InvestigationandResearchontheRightofWorkersofPrivateEnterprisestoTakeVacations——TakingFoshanasanExample[Abstract]Withthecontinuousimprovementofthesocialistmarketeconomicsystem,peoplehavedevelopedtheeconomyandcreatedwealththroughvariouschannels,andthemotiveforceofthepeopletocreateabetterlifehasbeenfullyreleased.TheprivateeconomyisthemostdynamicpartofChina'seconomicdevelopmentprocess,butforalongtime,privateenterpriseshavebeenunsatisfactoryinprotectingtherightsandinterestsofworkersforvariousreasons.difference.Inordertobetterprotecttherightsandinterestsofworkersinprivateenterprises,thisarticletakesprivateenterprisesinFoshanasasample,focusesontherightofworkerstorestandrestintheenterprise,andthroughthequestionnairesurvey,processesthecollecteddatatofindouttherestoftherespondentsTheimplementationoftherighttoleave,accordingtotheactualproblemsfound,combinedwithlocalreality,putforwardourreasonablesuggestions.Themainresearchconclusionsareasfollows:TheemploymentstructureofFoshanprivateenterpriseworkersconformstothebasiccharacteristics.Althoughtherearestillproblemssuchasexcessiveworkinghours,excessiveovertime,andunclearovertimesubsidies,thebasicwagesarepaidontimeandstatutoryholidaysarerested.Wecanbeguaranteed.Accordingtotheactualsituation,weputforwardthefollowingsuggestions.Firstofall,thegovernmentshouldstrictlyimplementsupervisioninaccordancewithexistinglawsandregulations,andpaymoreattentiontothevitalinterestsofworkersduringtheenforcementprocess.Ifconditionspermit,theFoshangovernmentshouldactivelypromoterelevantLocallegislation.Secondly,enterprisesshouldincreasetheirsenseofsocialresponsibility,reducetheirexcessiveuseofworkersbyupdatingtheircompetitionstrategies,improvetheirskills,andprotecttheirrighttorestandleave.Finally,workersmusturgentlyraisetheirawarenessandactivelymaintainSelf-interest.Onlythroughthejointeffortsofthegovernment,enterprisesandindividualscantheprivateenterprise'srighttorestandvacationbebetterprotected.[Keywords]Foshan;privateenterprises;economicdevelopment;rightsprotection目录TOC\o"1-3"\h\u288681前言 148022保障休息休假权的意义 3284972.1有助于保障劳动者权益和身心健康 374822.2有助于提升企业效率和形成企业文化 4264182.3有助于提升社会的就业率、流动性 494462.4有助于增强政府公信力 565913研究内容与调查设计 63.1相关概念的界定 63.2研究内容 73.3调查设计 8153843.3.1调查目的 8117953.3.2调查对象和样本选取 8312313.3.3问卷设计 8132994调查结果与分析 929184.1劳动者行业分布情况 970624.2劳动者工作的相关情况 9162844.2.1劳动者就业情况 9197674.2.2劳动者所在企业情况 943744.2.3劳动者权益意识情况 9128894.2.4劳动者加班的看法和态度 10120624.3对休息休假权保障情况的分析 前言2020年是不平凡的一年，同时也是我国完成全面建成小康社会目标的决胜年。全面建成小康社会是中国共产党对中国人民的庄重承诺，该目标事关我们14亿人的工作与生活，因此今年涉及全面小康的各项工作都不容有失。在此重大任务的要求下，经济发展问题、民生就业问题就显得尤为重要，其中，作为中国重要的经济支柱的民营经济的健康发展至关重要。在2019年工作报告中，中国政府首次将就业优先政策置于宏观政策层面，目的是加强各方对就业的重视程度，同时提出持续增长首要是为了保证就业。在建设中国经济社会中，作为民营经济的主要载体———民营企业承担起了发展地方经济，提供稳定就业的重担，截止2019年全国就业人员已超过2亿。佛山市是全国知名的制造业城市，同时也是一个民营企业占据了绝对主导的城市，各类企业中民营企业占比超过了90%，民营经济占经济总量60%以上，如何让民营企业更健康更可持续地发展，让民营企业在佛山的发展中做出更大的贡献，如何让民营企业不断完善其规章制度，为本城市的全面建成小康社会决战提供援助，成为了需要我们重点研究的问题。改革开放后，特别是加入世界贸易组织以来，我国的民营企业高速发展，其在国民经济中比重不断提升，并且已经慢慢地成为了推动我国国民经济增长的重要力量。当前由于多种不可抗拒的因素叠加影响，我国除了经济内增长力趋缓外，经济外部大环境较前些年亦有所恶化，因此当前研究和支持民营企业更为健康稳健地发展具有强烈的时代性。佛山地处珠三角地区，近年来经济发展良好，是国内重要的制造业城市，同时也是典型的民营经济大市，民营企业在全市的经济发展中占据重要的地位。截止2018年底数据显示，目前佛山全市具有民营企业27万户，民营经济为佛山做出了“六七八九”的贡献，即民营经济贡献了佛山六成的国内生产总值，七成的就业人数，八成的工业增长率，九成的企业数量。民营企业在佛山承担起了发展地方经济的重任，研究佛山市的民营企业以及它的劳动者对于佛山而言意义重大，同时由于其经济地位对全国同等级的城市也具有较强的参考意义。这两年我国的就业环境受经济发展的影响有所恶化，2019年我国政府工作报告首次将“稳定和促进就业”置于宏观政策的优先级，提出稳增长首要是为保就业，要多管齐下稳定和扩大就业。普通劳动者作为民营企业中重要的组成者的同时也是我国目前就业大军里的一大组成部分，研究他们的休息休假权，不仅体现了对个人个体权利的关注与保护同时也呼应了当前“稳就业”的政策研究方向。企业的健康发展离不开和谐的劳资关系，在劳动中消耗了一定数量的精神和体力后，劳动者有权依法恢复身心，在获得娱乐和自治所需时间的休息保障后才能更全身心地投入到后面的工作中，所以无论是为了保护我国广大民营企业劳动者的身心健康，还是为了企业能够更稳健更高质量地发展，研究企业内劳动者的休息休假权实际得到的保障的情况都具有很现实的意义。2保障休息休假权的意义《中国宪法》第43条明确规定“中华人民共和国的劳动者享有休息权”。《劳动法》第3条明确规定，劳动法委员会颁布的《劳动者享有休息和休假权》。中共中央，国务院于2015年4月发布的《带薪劳动者年假规定》和于2007年12月发布的《关于建立和谐劳动关系的意见》明确要求“规范业务制度。企业组织员工休假，切实保障劳动者休假的权利。”劳动者的休息和休假权不仅是法律法规赋予的基本权利，而且是确保劳资双方健康合作的重要前提。佛山市80％以上的劳动者集中在民营企业。如果劳动者不能正常得享受到休息休假的权利，那么问题和影响将是深远的。既对劳动者本身产生影响，对企业和社会的发展也有影响。各种不利影响的叠加，也将共同限制城市的健康和可持续发展。由此可见，保障民营企业劳动者的休息和休假权利至关重要。2.1有助于保障劳动者权益和身心健康2.1.1是对劳动者权益的重要保障保障劳动者的休息休假权可有效提升劳动者个人收入，给劳动者个人带来更好的发展。休息休假权如果可以落实到位，最直接体现在劳动者的工作时间占用可以相对减少，可以提升个人对私人时间的处置权，劳动者的私人时间越多则越可以提升在工作时间外增加额外的收入。例如，有些企业没有达到《劳动法》规定的双倍或三倍补偿水平，甚至有些企业不提供休息和休假，也不提供加班补贴。从某种意义上说，这相当符合马克思的剩余价值理论。劳资双方之间以工作为中介的关系反映了一种不平衡状态，这是不公正的表现。2.1.2有利于劳动者的身心健康休息休假是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。人的社会属性决定了这部分时间涵盖的是劳动者与家人、朋友的相处互动、个人的休闲娱乐以及个人学习、调整、修复等能够增强个人幸福感的活动时间。在休息休假权可以得到有效保障的情况下，劳动者就能丰富自身的业余生活，在健康积极的活动形式下，不仅能切实提升劳动者的幸福感，也十分有利于其身心健康。倘若得不到保障，在我们的问卷调查中，关于长期加班对被调查者有何负面影响的问题中就能很好地体现其不利影响，基本每一个被调查者都觉得会产生工作效率低下、体力不支、工作生活不能平衡等问题，可见，该权益的保障对于劳动者的身心健康而言十分重要。2.2有助于提升企业效率和形成企业文化2.2.1能够间接提升企业的生产效率一方面，工作之间休息的目的是确保劳动者能够更有效地工作，休息良好，精神状态良好的劳动者与其工作的活力具有正相关关系。在这种情况下，随着时间的推移，它将间接提高企业劳动力生产的效率。另一方面，作为现代化的企业，员工队伍的建设不仅是企业的生产要素，而且是可以调动和控制其他经济要素的资本要素，人力资源具有很大的价值。如果企业能够保障劳动者的休息和休假，将减少他们工作中的负面情绪，不认真或不严格地工作、利用工作时间来处理个人问题等降低企业生产效率的现象都会减少。2.2.2有助于形成有效的企业文化企业文化是企业全体成员所遵循的价值观，是建立企业凝聚力的重要手段，是企业综合实力和文明的重要体现。企业文化对现代企业的重要性显而易见，休息和休假的权利是提高幸福水平的一种手段，还可以提高企业劳动者的归属感，并为企业文化的形成提供保证。企业中的团体建设和娱乐活动通常需要劳动者休息和休假。没有权利和利益的保护，就连活动都无法开展，企业文化更无谈建立起来。根据调查，不难发现目前佛山市民营企业劳动者的休息和休假权利并未得到充分保障。超过60％的企业不能保证在周末和周末。几乎10％的企业尚未完全实施假期和带薪假期。换而言之，佛山民营企业发展的标准化水平有待提高。2.3有助于提升社会的就业率、流动性2.3.1有效提升整个社会的就业率就业是一个社会问题，任何一个国家要发展都必须要有一个充足的就业率，进而保证社会稳定。保障劳动者的休息休假权，从时间比例上来计算的话，将会极大地提升社会就业率，促进社会发展。比如佛山市截止2019年累计有效登记就业人数为390万左右，按照大概7成比例的劳动者入职民营企业则有270万人左右，按照我们调查的比例当前佛山市的民营企业有过半的劳动者仅有单休，这意味着140万人的一天时间被消耗，每个人每年大概有48个工作日是可以空余出来的，270万人每年将有6720万个工作日可以空余出来提供给其他劳动者就业，每年社会将大概可以增加26万个潜在的就业岗位，这对于整个城市的经济发展都是一个较大的帮助。2.3.2提高社会流动性市场经济中人的流动是市场活力的保证，这种社会流动需要的是人员合理有序的流动，当企业在能够保障劳动者休息休假权的情况下，劳动者就不会过于频繁地更换工作，整体的流动就会相对正常有序。当前佛山市民营企业在落实劳动者休息休假权方面并不彻底，导致劳动者不能相对长期效力于一个企业，频繁跳槽，这不仅使个人发展受到极大的限制，并且对市场经济的健康发展也是不利的。2.4有助于增强政府公信力倘若个人权益得到良好的保障，我们既可视作政府对于企业良好的监管，也可视为政府相关劳动部门及工会在进行检查执法时更多地考虑到了广大劳动者。总的来说，这种自身权益得到保障、维护的良好感觉最终劳动者都会一定程度上归功于政府的良好治理，然后会增强对政府的好感从而能够大大地有效提高政府的公信力。3研究内容与调查设计3.1相关概念的界定第一、民营企业的概念民营企业的概念在经济社会中有不同的观点：一种观点是，民营企业是具有民间私人投资、运营，民间私人享有投资的私人经济实体。另一种意见是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。其中，本文民营企业有严格的定义，即是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任企业和股份有限企业。第二、劳动者的概念劳动者是指参加工作并将其收入作为生活材料的主要来源的人。本文所定义的劳动者是指已达到法定年龄，具有工作能力，通过参加某种类型的社会工作依照法律或合同规定获得报酬作为主要生活来源并在用人单位指导下从事工作的自然人。第三、休息权的概念休息权属于劳动权利的范畴，是指劳动者在消耗了一定数量的身心之后，恢复体力，脑力以及在必要时进行娱乐和自我支配时间的权利。《中国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国的劳动者有权休息。根据这一规定，中国《劳动法》第三条不仅承认休息权是劳动者的一项基本权利，而且通过《法律制度》一章的特殊规定，为实现劳动者的这一基本权利提供了具体的保障。第四、休假权的概念休假权是相对于劳动权的。人们有劳动的义务和权利，还有休假的权利。雇主必须在工作一段时间后让劳动者休息一下。当劳动者要连续工作一段时间，即一周或更长时间，在此之后，享有停止工作一天以上，放松，照顾家务和个人事务或参加进一步学习的权利。3.2研究内容本文在对已有相关研究文献回顾的基础上，结合自身已掌握的理论知识，采用问卷调查，综合分析等研究方法，结合佛山市的实际，对佛山市民营企业劳动者的休息休假权益保障的现状、突出问题进行研究，并根据调查情况试图给出相关的对策与建议。主要研究内容如下：研究一：佛山市民营企业劳动者的特点及其所对与休息休假权等劳动权益内容关心程度的分析。根据问卷调查所获数据，运用相关的统计分析方法，总结佛山市民营企业劳动者所处的行业、权利意识、对加班等工作价值观方面的特点，明确佛山市民营企业劳动者对休息休假权保障程度的诉求。研究二：分析保障劳动者休息休假权的意义。结合问卷调查所获资料，借鉴利益相关者理论视角，分析从劳动者、企业、社会多方分析我们为什么要保障劳动者的休息休假权，如果保障地不到位又会产生怎样的不利影响。研究三：当前佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障中存在的问题。根据问卷调查所获数据，了解佛山市民营企业劳动者在实际工作中权益是否得到保障，如果不能得到保障，那又存在何种问题。研究四：为解决存在佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障存在的问题给出相关建议。以调查研究内容为基础，总结各个利益相关者在佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障中应当承担的责任和履行的义务，从公共治理视角针对性地提出解决方案和相应的监督管理措施，为构建和谐的劳资关系、保障稳定的就业社会提供一定的理论和实践参考。3.3调查设计3.3.1调查目的本研究的调查目的是通过问卷调查，了解不同行业、企业背景的佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障的现实情况，以及不同背景的民营企业劳动者对自身劳动权益保障所重视的程度。另外劳动者对于休息较少、加班严重等问题的看法、体会也是我们调查过程中所要了解的部分内容。根据问卷的调查数据，需要发现佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障中存在的问题，并从劳动者个人和公共治理的视角提出相应的解决方法和对策建议，从而为解决佛山市民营企业劳动者的休息休假权保障问题提供理论和实践依据。3.3.2调查对象和样本选取调查对象为所有当前在就业或曾经就业过的劳动者，不分行业和地区。根据研究内容和调查目的，本研究采用整群抽样的方法进行统计分析。问卷则采取随机调查的形式，随机发放给在就业或曾经就业过的劳动者，在收集、整理完数据后抽取属于佛山市并且为民营企业部分的劳动者进行研究。3.3.3问卷设计为了更全面地了解佛山市各行业民营企业劳动者有关休息休假权的实际保障情况，在参考了以往相关问卷的基础上，设计了“民营企业劳动者权益保护调查”为题的问卷，总共16道题目。在该问卷上不仅设计了与劳动者休息休假权相关的问卷题目，如“您所在的单位的加班情况”、“国家规定的假期（包括元旦、春节、端午、劳动节、国庆、婚假、产假等）的休假情况是怎样的”等，还设置了部分非直接相关，但具有侧面体现劳动者相关想法的问题，如“您对劳动者权益保护的了解程度是”、“您是否有主动与企业进行过正式的工资协商”等等，另外问卷中还设计了部分与本文研究无关题目，目的是消除被研究者的顾虑，以获取其在休息休假权相关问题上的真实想法。4调查结果与分析4.1劳动者行业分布情况各大劳动者主要分布在制造业、零售批发行业以及文娱行业三大行业，在农林牧渔业中从业的人员最少，与社会总体的就业人员分布较为相似。其中除了农林渔业、住宿和餐饮业、房地产行业外，剩余的从业人员分布占比均超10%，行业分布比较平均。4.2劳动者工作的相关情况4.2.1劳动者就业情况从问卷调查的统计数据结果来看，被调查者分布于各个不同行业，分布的比例大概在3%到17%之间，制造业的从业人员最多，接着是文体娱乐行业和金融业，农林牧渔业的从从业人员数最少，与社会上整体的就业人员分布较为一致。所有劳动者中日均就业时长为8小时或8到10小时的占比接近8成，周均工作时长上为6天的人数最多，占比超过了4成。4.2.2劳动者所在企业情况占比在80%的佛山民营企业都能做到不在无正当理由下克扣劳动者应有的工资，并且能做到按时发放，说明当前类似的工资问题基本都得到了解决。同时在法定节假日上，超过了93%的劳动者都能得到休假或者多倍工资上班。不过绝大部分的民营企业都需要偶尔加班，需要经常加班的企业也不少，占比27%左右，并且只有55.91%的企业员工加班有加班费。4.2.3劳动者权益意识情况对于劳动者权益保护过半人都是仅仅略有耳闻，仅有不到7%的劳动者对于劳动者的权益保护是比较了解的，民营企业的劳动者基本都不怎么主动去了解有关自身权益的问题。在另一道关于劳动者对自身权益——是否有主动与企业进行过工资协商的问题上，也是类似比较消极的结果，基本很少有劳动者积极去行使自身的权利。4.2.4劳动者加班的看法和态度基本所有都被调查的劳动者都觉得长期加班负面影响比较大，有工作效率低下、体力不支、工作生活难以平衡等等。同时很大部分的劳动者意识到需要提升自身的意识外，也都希望有相关法律法规可以不断完善，政府方面可以加强监管，加大不法企业的违法成本。在问卷最后的开放式问题——出于对劳动者权益保护的考量，除了上面的做法，您还有什么建议中，有劳动者提出管理部门应强力介入，不出含糊政策、职员工资统一由社会劳动管理部门代发放、政策出台加以宣传等见解。4.3对休息休假权保障情况的分析本次问卷总共发放200份，有效答卷数为164份，其中被调查者就职于佛山市民营企业的答卷为107份。当我们对问卷的调查结果归纳和分析后发现了一些可喜的现象，同时亦发现了一些目前佛山的民营企业对劳动者权益保护不到位的地方。根据问卷数据具体的统计分析结果如下。4.3.1加班现象普遍表1劳动者加班情况（N=107）变量类型样本数频率（%）经常2927.1加班情况偶尔6459.8从不1413.1从上表中的数据可以看出，需要加班的劳动者占比为27.1%加上59.8%，超过了85%。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但由于有接近6成的劳动者都只是偶尔加班，因此我们还不能得知佛山市的民营企业劳动者是否存在工作时间过长的问题。因此需要结合下面的日均、周均工作时间来进一步分析。4.3.2加班费支付不到位表2佛山民营企业企业加班费情况（N=92）变量类型样本数频率（%）是否按照规定是5256.5支付加班费否4043.5我国《劳动法》明确规定超过正常时间的加班，需要企业至少需要支付1.5倍的薪酬给劳动者，但根据我们的调查发现，需要加班的佛山市的民营企业劳动者中竟然有超过40%的没有得到应有的劳动报酬。可以看出在该问题上佛山的民营企业侵权现象较为普遍，有关部门应重点关注该现象，不能使社会上形成加班得不到应有报酬的风气。4.3.3日均周均工作时间长表3劳动者日均工作时间（N=107）变量类型样本数频率（%）8小时以内1413.1日均工作时间8小时3835.58-10小时4542.110小时以上109.4表4劳动者周均工作时间（N=107）变量类型样本数频率（%）5天以下87.5周均工作时间5天3330.86天5753.37天98.4上面两个表格分别体现了佛山民营企业劳动者的日均和周均工作时长，日均工作时长符合8小时规定的有48.6%的比例，低于超过8小时工作时长的比例。周均工作时长为5天或低于5天的为38.3%，即不到4成的劳动者有双休。这和平常大家的普遍印象觉得民营企业休息休假少是比较一致的。结合前面所了解到的加班现象普遍的情况，我们基本可以得出佛山市民营企业目前存在工作时间过长的问题。4.3.4法定节假日休息休假保障到位表5劳动者法定节假日休息休假情况（N=107）变量类型样本数频率（%）无休假76.5法定节假日休息情况双倍或三倍工资上班3129正常休假5955.1带薪休假109.4根据上表数据，我们可喜地发现目前佛山市民营企业劳动者的法定节假日休息休假权益得到了较为充分的保障，超过了93%的劳动者都能得到休假或者多倍工资上班。这主要得益于法定节假日的重视程度在我国不断提高，政府部门出于刺激消费等因素也鼓励企业尽量多放假。4.3.5劳动者自身对权益的了解不到位表6劳动者对权益保护了解情况（N=107）变量类型样本数频率（%）完全没了解109.4对劳动者权益略有耳闻5652.3保护了解程度大概去了解过3431.8比较了解76.5根据统计数据，仅有6.5%的民营企业劳动者对劳动者权益是比较了解的，也仅有31.8%的人有大概去了解过，剩下的劳动者最多就是略有耳闻。在另外一道关于劳动者对自身权益积极性的问题——您是否有主动与企业进行过正式的工资协商中，亦是有接近65%的劳动这选择了否，同样可以看出当前民营企业劳动者对对自身权益的认识不够，维权主动性不高的问题。由此，我们或许可以考虑当前佛山市民营企业的休息休假权保障存在的乱象与佛山市劳动者自身的认识不到位、维权积极性不高有一定的关联。4.3.6行业间加班情况差异明显将样本按照行业类型划分为9个群体，即农林牧渔业、制造业、零售批发业、金融业、房地产行业、住宿和餐饮业、教育行业、文娱行业和其他行业，采用交叉表分析方法，比较不同行业间民营企业劳动者在加班情况上的差异。统计结果如表3-1所示。图1不同行业加班情况交叉分析结果（N=107）如上图，根据柱状图的差异可以明显看出不同行业间加班情况的差异。房地产、金融行业和住宿餐饮业的经常加班情况占比在40%左右，有些行业的占比不到10%，说明行业间的差异较大。5保障休息休假权的建议国际竞争日趋激烈，中国作为世界上最大的发展中国家，要进一步提高国际竞争水平，光靠过去“低工资水平，高工作强度”的所谓劳动力优势是行不通的，逐步提高劳动力的技术知识水平才是关键。通过更好地休息休假，让每一个劳动者在企业工作中更加轻松，更具创造力是未来的趋势。为了更好地促进相关法律的贯彻落实，结合佛山市关于民营企业落实劳动者休息休假权的实际情况，现提出以下建议：5.1政府应加强立法执法和宣传首先我建议各级政府至少要根据现有的法律法规，严格监督民营企业的相关行为，做到“有法必依”。监管、敦促民营企业遵守我国劳动法律法规的相关规定，切实保障劳动者的合法权益，对违反我国劳动法，侵害劳动者合法权益的企业，采取“零容忍”的态度。在民营企业劳动者权益保护问题上将劳动者置于更高的优先级上，不能因为税收或者当地的GDP对极小部分破坏市场的“苍蝇”睁只眼闭只眼，避免自由裁量过松等问题。鉴于普通劳动者在职场上处于弱势地位，希望政府在具体的执法过程中的利益衡量应以劳动者的根本权益为准，尽力保护劳动者，同时也呵护了企业的健康发展。其次政府相关部门应需要加强地方立法，由于《劳动法》等相关法律法规对休息休假权的界定上相对模糊，即使在具体的规章细则上也并非十分精准，加上用人单位对条文解释的随意性，导致了相关法律条款部分不落实。这种细节不足则需要地方立法予以补充完善。政府可另外设立专项劳动者调查和仲裁的机构，关注广大劳动者，特别是民营企业的劳动者，畅通普通劳动者的维权渠道，让其维权的时间、金钱、精力成本都降到最低。最后除了上面这些通用的措施外，鉴于佛山民营企业目前工作时间普遍过长，特别是不同行业之间实际上的休息休假时间存在较大差异的现象，政府部门除了对某些行业重点关注或开展专项调查外，还应联合行业协会等社会组织，宣传、呼吁某些行业减少过度加班，尽量避免“996”的现象，增加劳动者的休息时间。在必要的强制手段外，政府部门还需要加强广告和教育宣传，以建立适当的工作文化。现在的民营企业普遍存在一种心态，就是劳动者不敢保护自己的权利，这也是劳动者未充分实现其休息和休假权利的重要原因。“勇敢”源于对正确事物的坚定内心信念，正确的观念宣传尤为重要。在新时代习总书记的中国特色社会主义思想指导下，我们必须更加重视人们追求幸福的权利。毕竟目前在许多发达国家和地区，假期制度是衡量社会发展水平和企业福祉水平的重要因素。5.2企业应更新竞争策略和增强社会责任感企业需要改变竞争策略，更注重长远的利益。佛山的民营企业一直以来都比较发达，但近来年并没有随着我国产业的整体改造升级完成蜕变，仍然是各种形形色色的小微企业占据主导地位，普遍存在“规模小、利润低、产业结构不合理”等不足条件。我国经济已高速发展多年，人们越来越追求更美好的生活，因此无论是基础的第一产业还是佛山较为发达的第二产业，抑或是当前佛山短板比较明显的服务业，都是需要不断地改造升级，提高整体的水平，不断满足人们的需求。这就要求佛山各民营企业在宏观上彻底调整企业的竞争策略，逐步减少对“中低端”产品、服务的依赖，减少依赖“人海战术”堆砌出来的竞争优势，不断通过人才的培育，产品的打磨，令企业获得与时俱进的竞争力，在日趋激烈的市场环境中赢得更大的市场份额。通过更合理、完善的休息休假制度让每一位员工工作得更有活力，更具创造力。欲要企业更持续地健康发展，就必须立足于更长远的利益。因此需要推动民营企业加强技术和管理创新，建立品牌效应，着力提升员工素质与忠诚度。在具体的行动上就是要坚持“人才就是生产力”的理念，不过度使用单个劳动力，对于复杂的项目合理增加人手，少些“软性加班”。通过对劳动者的深入技能培训和管理者的水平教育，提高劳动者单位时间产出，减少平均工作时间，着力提高每一位员工的幸福感。企业还需要增强其社会责任感。企业社会责任的概念最初是由西方学者提出的，霍华德·鲍恩在1953年出版的书籍当中首次以书面形式提出了企业社会责任的概念。他认为“企业被迫在发展过程中采用与社会期望具有一致的目标和价值观、决策和行动”，时至今日，社会责任感已经引起了各方的激烈辩论，越来越多的学者和专业人士已经认识到其重要性。可企业侵害劳动者的休息休假权就是一种很缺乏社会责任感的表现，本质上是企业为了降低成本和追求利益，这是十分不可取的，不仅侵害了劳动者权益，也得不到社会的认可。5.3劳动者应提升自我意识和职业技能具相关报道记载，许多民营企业劳动者在遇到劳动纠纷时，会选择默默忍受或者“小事化了”，导致了诸多企业侵权行为得不到及时纠正，这明显是一种不好的社会风气。每一个民营企业的劳动者都需要意识到，不仅是休息休假权，任何的劳动者权益保护都不能仅靠政府或者社会来解决，我们普通的劳动者对于这种事关自己切身利益的问题，必须学会更加主动积极地去维护自身的权益，更主动地去学习、掌握相关的法规条文，更积极地向企业企业表达自己的合理诉求，更大胆地对民营企业的违法行为说“不”。劳动者除了需要提高自身的认识，学会主动维权外，还需要努力提高自身的职业技能。拥有良好的职业技能可以助你更好地完成应有的工作，在相同的工作量下，可以比别人更快地完成，从而拥有更多的休息时间。同时还应看到一个拥有较高技能水平的劳动者对于企业会拥有更大的“议价权”，当一位高水平的劳动者对自身休息休假权收到侵害表示抗议时，企业为了更长久的利益也会相对容易满足其诉求。聚沙成塔，汇水成河，每一个“小”的劳动者行动起来，才能形成“大”的力量，只有通过大家的不懈努力，每一位民营企业劳动者的休息休假权才能得到更好的保护，这不仅是有益于劳动者自身，对整个社会也是一大好事。6结语休息休假权的保障属于劳动者权益保护的重要内容，其涉及到法律、经济、文化等内容，牵涉到的主体和关系也比较多，研究起来较为复杂。但是当前我们可喜地看到到学术界越来越多地开始关注民营企业的劳动者权益保障，随着时间的推移，研究亦越来越深入。本文以佛山市民营企业这个“点”入手，根据现有的理论，结合当地的实际对调查中发现保障不到位的问题提出了针对性的建议，以期能够起到“点”带“面”效果，给其他类似城市的相关研究课题提供一定的参考。通过我们的研究发现，正是由于该权益保障的复杂性，其问题解决的措施亦不会过于简单，除了基础的政府部门立法执法保护外，企业乃至劳动者自身都应有所作为，通过各方的共同努力，才有可能较为充分地保障好每一位民营企业劳动者的休息休假权。当然，由于新冠肺炎疫情影响的因素，本文的研究并不能进行更多的线下调研，无法通过线下面对面与劳动者交流获取更多信息，存在一定的不足。参考文献[1]钱叶芳、徐顺铁.“996类工作制”与休息权立法———资本与法律的博弈[D].杭州:浙江财经大学,2019.[2]杨雨馨.农民工劳动权益困境及其解释[D].武汉:中南财经政法大学,2018.[3]赵盛阳.我国休假立法研究[D].吉林:吉林大学,2019.[4]陈静.体面劳动视觉下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究[D].成都:西南财经大学,2014.[5]郝晓钰、丁福兴.我国带薪年休假实施状况与建议[J].全国流通经济,2019,(046):97-98.[6]唐若兰.劳动就业公平与农民工城市职业融入——基于1690位农民工调查数据的分析[J].中共四川省委党校学报,2019,(6):67-74.[7]王旭丹.当前浙江省民营企业劳动关系状况分析及对策建议[J].中山东工会论坛,2018,(3):64-71.[8]陈静娴.马克思主义视野下中小型民营企业劳动者权益保护研究[D].太原:太原理工大学,2016.[9]赵小仕、于大川.新生代农民工劳动权益保护问题探析——以广东省为例[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2016,(5):46-51.[10]杨诗萱.特殊工时制度下劳动者休息权保障问题[J].合作经济与科技,2019,(6):190-192.[11]冯海宁.明确休假标准后，劳动者能否依法休假[J].工友2019,（9）:11.[12]张丽宾.中国特色社会主义新时代的就业问题和就业工作[J].中国人力资源社会保障,2017,49(2):24-26.[13]李静.关于浙江非公有制企业构建和谐劳动关系的几点思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2015,(26):10-13.[14]洪泸敏.私营企业劳动关系评价指标体系构建[D].南昌:江西财经大学,2018.[15]丁榜.论我国休假权的法律保护[D].宁波:宁波大学,2018[16]周东莲.我国企业带薪休假制度存在的问题与对策[J].合作经济与科技,2015,(53):115-117.[17]刘余香、陈李慧.论农村中小企业员工合法权益的有效保障[N].湘南学院学报,2015-6(3).[18]杨梅芳.浅谈非公有制企业工会组织建设与有效运行——以杭州市为例[J].教育教学论坛,2016,(6):177-178.[19]韩松娟.我国民营企业劳动关系问题研究[D].长春:长春理工大学,2018.[20]徐景一、于桂兰.新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究[J].社会科学辑刊,2019,(5):120-127.[21]王爽.关于民营企业劳动者休息休假权的调查报告——以丹东市为例[J].辽宁省社会主义学院学报,2019(02):54-57.[22]程敏.成都市新生代农民工劳动权益保障情况调查研究[J].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2016(02):76-76.

修改毕业论文常用方法一、论文修改的方法毕业论文的修改方法有多种,且因人因文而异.但根本方法只有一种,即由学生自己进行认真修改,所谓具体的方法也就是在学生自己进行认真修改的基础上多借助于一些外在的力量而已.(一)读改式所谓读改式,是指修改文章时边读边改的修改方式.这是论文修改的主要方式.完成论文初稿后,由作者自己认真通读全文,并放声地读,多读几遍.这样,凭借语感的作用就能发现问题.语感