底薪加干股合同范本

底薪加干股合同范本第一篇范文：合同编号：[合同编号]合同签署日期：[签署日期]甲方（Employer）：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方（Employee）：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方的薪酬及股权激励事项，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。1.1乙方的基本月薪为人民币[金额]元整（以下简称“底薪”），按月支付。1.2乙方的工作时间、请假、迟到、早退等按甲方的内部规章制度执行。第二条绩效奖金2.1乙方根据甲方的业绩、个人绩效等因素，可获得绩效奖金。2.2绩效奖金的计算方式、支付时间等按甲方的内部规章制度执行。第三条股权激励3.1乙方符合甲方制定的股权激励条件的，可以获得甲方提供的干股[股份比例]%。3.2乙方所获得的干股，按照甲方的股权激励方案执行，包括但不限于股权的授予、解锁、减持等。3.3乙方在获得干股时，应签署相关的股权激励协议，并遵守相关的保密协议。第四条合同期限4.1本合同自签署之日起生效，有效期为[期限]年。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期限内违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本合同附件为甲方的股权激励方案，乙方应仔细阅读并签署相关的协议。甲方（Employer）：[公司名称]乙方（Employee）：[员工姓名]签署日期：[签署日期][以下无正文]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[合同编号]合同签署日期：[签署日期]甲方（Employer）：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方（Employee）：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]丙方（ThirdParty）：[第三方公司名称]地址：[第三方公司地址]代表人：[第三方公司法定代表人]鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，丙方愿意为甲方提供额外的服务以支持甲方的业务发展，甲乙双方为了明确乙方的薪酬及股权激励事项，并引入第三方主体丙方，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条第三方主体丙方的责任与义务1.1丙方作为专业的服务机构，应向甲方提供专业的服务，包括但不限于：[具体服务内容]。1.2丙方应确保其提供的服务符合甲方的业务需求，并保证服务的质量和效率。1.3丙方应对其在提供服务过程中获得的所有甲方信息保密，不得向任何第三方披露。第二条乙方的底薪及绩效奖金2.1乙方的基本月薪为人民币[金额]元整（以下简称“底薪”），按月支付。2.2乙方的工作时间、请假、迟到、早退等按甲方的内部规章制度执行。2.3乙方根据甲方的业绩、个人绩效等因素，可获得绩效奖金。2.4绩效奖金的计算方式、支付时间等按甲方的内部规章制度执行。第三条股权激励3.1乙方符合甲方制定的股权激励条件的，可以获得甲方提供的干股[股份比例]%。3.2乙方所获得的干股，按照甲方的股权激励方案执行，包括但不限于股权的授予、解锁、减持等。3.3乙方在获得干股时，应签署相关的股权激励协议，并遵守相关的保密协议。第四条乙方的违约及限制条款4.1乙方在合同期限内违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。4.2乙方在合同期限内违反甲方的规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.3乙方在合同期限内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。第五条甲方的主导权及额外利益条款5.1甲方有权根据业务需要调整乙方的职责和任务。5.2甲方有权根据业务需要决定乙方的薪酬和激励方案。5.3甲方有权在任何时候解除本合同，但应提前通知乙方。5.4甲方有权要求丙方提供额外的服务，以满足甲方的业务需求。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份副本。7.2本合同附件为甲方的股权激励方案，乙方应仔细阅读并签署相关的协议。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（Employer）：[公司名称]乙方（Employee）：[员工姓名]丙方（ThirdParty）：[第三方公司名称]签署日期：[签署日期]通过引入第三方主体丙方，甲方不仅能够获得专业的服务支持，还能够更好地控制乙方的薪酬和激励方案，确保甲方的利益得到最大化的保护。同时，通过设置乙方的违约及限制条款，甲方能够更好地防范潜在的风险，确保甲方的业务运营不会受到不必要的影响。第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方主体，甲方能够更好地实现业务目标，提高业务效率，同时也能够为乙方提供更多的职业发展机会和激励，实现甲方和乙方以及第三方共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[合同编号]合同签署日期：[签署日期]甲方（Employer）：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方（Employee）：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]丙方（ThirdParty）：[第三方公司名称]地址：[第三方公司地址]代表人：[第三方公司法定代表人]鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，丙方愿意为乙方提供额外的服务以支持乙方的职业发展，甲乙双方为了明确乙方的薪酬及股权激励事项，并引入第三方主体丙方，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条第三方主体丙方的责任与义务1.1丙方作为专业的服务机构，应向乙方提供专业的服务，包括但不限于：[具体服务内容]。1.2丙方应确保其提供的服务符合乙方的职业发展需求，并保证服务的质量和效率。1.3丙方应对其在提供服务过程中获得的所有甲方信息保密，不得向任何第三方披露。第二条乙方的底薪及绩效奖金2.1乙方的基本月薪为人民币[金额]元整（以下简称“底薪”），按月支付。2.2乙方的工作时间、请假、迟到、早退等按甲方的内部规章制度执行。2.3乙方根据甲方的业绩、个人绩效等因素，可获得绩效奖金。2.4绩效奖金的计算方式、支付时间等按甲方的内部规章制度执行。第三条股权激励3.1乙方符合甲方制定的股权激励条件的，可以获得甲方提供的干股[股份比例]%。3.2乙方所获得的干股，按照甲方的股权激励方案执行，包括但不限于股权的授予、解锁、减持等。3.3乙方在获得干股时，应签署相关的股权激励协议，并遵守相关的保密协议。第四条甲方的违约及限制条款4.1甲方在合同期限内违反保密协议的，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。4.2甲方在合同期限内违反甲方的规章制度或合同约定的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。4.3甲方在合同期限内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、损害乙方声誉等。第五条乙方的主导权及额外利益条款5.1乙方有权根据个人职业发展需求调整甲方的职责和任务。5.2乙方有权根据个人职业发展需求决定甲方的薪酬和激励方案。5.3乙方有权在任何时候解除本合同，但应提前通知甲方。5.4乙方有权要求丙方提供额外的服务，以支持乙方的职业发展。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份副本。7.2本合同附件为甲方的股权激励方案，乙方应仔细阅读并签署相关的协议。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（Employer）：[公司名称]乙方（Employee）：[员工姓名]丙方（ThirdParty）：[第三方公司名称]签署日期：[签署日期]通过引入第三方主