技术人员劳务派遣合同范本(2024版)

编号：__________技术人员劳务派遣合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

技术人员劳务派遣合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同双方权益第二章：定义与解释2.1技术人员2.2劳务派遣单位2.3接收单位2.4派遣期限2.5派遣任务第三章：合同主体3.1劳务派遣单位的资质与义务3.2接收单位的资质与义务3.3技术人员的资质与义务第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限的确定4.2工作内容的确定4.3工作时间的安排第五章：技术与培训5.1技术人员的技能要求5.2培训内容的确定5.3培训时间的安排第六章：报酬与福利待遇6.1报酬标准的确定6.2报酬支付方式的确定6.3福利待遇的确定第七章：合同的履行与变更7.1合同履行的监督与检查7.2合同变更的条件与程序第八章：合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序8.2合同终止的条件与程序第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3技术人员的违约责任第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除程序第十二章：保密条款12.1保密内容的确定12.2保密期限的确定12.3保密泄露的责任第十三章：附则13.1合同的生效时间13.2合同的附件13.3合同的保管第十四章：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2合同的修订历史14.3合同的版本控制合同编号_________第一章：前言1.1合同背景与目的为满足接收单位在技术支持方面的需求，劳务派遣单位同意向接收单位派遣技术人员，提供专业技能支持，以实现双方互利共赢。1.2合同适用范围本合同适用于劳务派遣单位与接收单位之间的技术人员劳务派遣合作。1.3合同双方权益本合同旨在明确双方在技术人员派遣过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。第二章：定义与解释2.1技术人员指由劳务派遣单位派遣至接收单位从事技术工作的人员。2.2劳务派遣单位指根据本合同约定，向接收单位派遣技术人员的法人或其他组织。2.3接收单位指根据本合同约定，接收劳务派遣单位派遣的技术人员的法人或其他组织。2.4派遣期限指本合同约定的技术人员在接收单位的派遣工作时间。2.5派遣任务指本合同约定的技术人员在接收单位需要完成的技术工作内容。第三章：合同主体3.1劳务派遣单位的资质与义务劳务派遣单位应具备合法的营业执照、劳务派遣许可证等资质，并按照本合同约定履行义务。3.2接收单位的资质与义务接收单位应具备合法的营业执照、相关行业许可证等资质，并按照本合同约定履行义务。3.3技术人员的资质与义务技术人员应具备相关专业技术资格，并按照本合同约定履行义务。第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限的确定本合同约定的派遣期限为____年，自技术人员到达接收单位之日起计算。4.2工作内容的确定技术人员在接收单位的工作内容包括但不限于：____。4.3工作时间的安排技术人员在接收单位的工作时间为每周____天，每天____小时。第五章：技术与培训5.1技术人员的技能要求5.2培训内容的确定劳务派遣单位应根据技术人员的技能要求和接收单位的需求，制定培训内容。5.3培训时间的安排培训时间安排如下：____。第六章：报酬与福利待遇6.1报酬标准的确定技术人员的报酬标准为每月____元。6.2报酬支付方式的确定劳务派遣单位应按照本合同约定，按时支付技术人员的报酬。6.3福利待遇的确定技术人员在接收单位的福利待遇按照接收单位的相关规定执行。第七章：合同的履行与变更7.1合同履行的监督与检查双方应对技术人员的工作情况进行监督与检查，确保合同约定的工作内容得到顺利履行。7.2合同变更的条件与程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第八章：合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序a)双方同意解除合同；b)技术人员严重违反合同约定；c)不可抗力因素导致合同无法履行。2)合同解除程序：a)双方协商一致后，签订书面解除协议；b)按照本合同约定，办理相关手续。8.2合同终止的条件与程序a)合同到期，双方未续签；b)双方同意终止合同；c)技术人员因故离职。2)合同终止程序：a)双方协商一致后，签订书面终止协议；b)按照本合同约定，办理相关手续。第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任1)未能按照合同约定派遣技术人员；2)未能按照合同约定支付技术人员报酬。9.2接收单位的违约责任1)未能按照合同约定提供工作条件；2)未能按照合同约定支付福利待遇。9.3技术人员的违约责任1)未能按照合同约定完成工作任务；2)违反合同约定的其他义务。第十章：争议解决10.1争议解决的方式1)双方应通过友好协商解决争议；2)如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序1)双方在争议发生之日起____日内协商解决；2)如协商不成，按本合同约定的争议解决方式进行。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的解除程序合同的解除按照本合同第八章的约定执行。第十二章：保密条款12.1保密内容的确定双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限的确定保密期限为本合同终止后____年。12.3保密泄露的责任泄露对方保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。第十三章：附则13.1合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的附件本合同附件包括：____。13.3合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定内容双方在其他方面约定如下：____。14.2合同的修订历史本合同修订历史如下：____。14.3合同的版本控制本合同版本号：____。（合同方签字盖章处）甲方（劳务派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.技术人员的选派与培训甲方应根据乙方提供的技术需求，选派具备相关技能和经验的技术人员。若技术人员在派遣前需要培训，甲方应负责组织并提供培训，确保技术人员能够满足乙方的技术要求。培训内容和时间由双方协商确定。2.技术人员的工作表现评估甲方应定期对技术人员的工作表现进行评估，并听取乙方对技术人员工作情况的反馈。如技术人员的工作表现不符合乙方要求，甲方应在收到乙方通知后的____日内采取改进措施。3.技术人员的调换如技术人员在工作中出现严重问题，或不能胜任工作，甲方应在收到乙方通知后的____日内调换合适的人员。4.技术人员的离职管理技术人员在合同期内如提出离职，需提前____天向甲方提出书面申请。甲方应在收到离职申请后的____日内，安排技术人员完成工作交接，并办理离职手续。5.技术人员的五险一金甲方应按照国家的相关法律法规，为技术人员缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例由双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.技术人员的岗位职责和工作条件乙方应明确技术人员的岗位职责和工作条件，为技术人员提供必要的工作场所、设备和工作资料。乙方不得要求技术人员从事合同约定以外的任务。2.技术人员的绩效考核乙方应建立科学的绩效考核体系，对技术人员的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为技术人员报酬调整和晋升的依据。3.技术人员的工资待遇和福利乙方应按照合同约定，按时足额支付技术人员的工资和福利待遇。如乙方延迟支付工资，应支付相应的逾期付款违约金。4.技术人员的加班和工作时间乙方应遵守国家关于加班和工作时间的相关法律法规。如技术人员因工作原因需要加班，乙方应按照国家规定支付加班费。5.技术人员的职业健康和安全乙方应关注技术人员的职业健康和安全，为技术人员提供安全的工作环境，并按照相关法律法规，为技术人员缴纳工伤保险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择和职责甲方和乙方同意选择具有合法资质的第三方中介机构作为合同的见证方。第三方中介的职责包括监督甲方和乙方履行合同、协调解决合同履行过程中的问题等。2.第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方和乙方协商确定，并应在合同中明确。费用支付方式和时间由双方约定。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对本合同及合同履行过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方披露。4.第三方中介的违约责任第三方中介如未能履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。如导致甲方和乙方损失，第三方中介应予以赔偿。5.第三方中介的合同解除和终止如第三方中介严重违约，甲方和乙方有权解除或终止与第三方中介的合同。解除或终止合同的条件和程序由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.技术人员简历与资质证明2.培训资料与培训记录3.工作交接清单4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.加班记录与加班费支付证明6.绩效评估报告7.工资支付证明8.职业健康和安全评估报告9.第三方中介的资质证明10.第三方中介的服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未能按时派遣技术人员2.甲方未能提供符合约定技能的技术人员3.甲方未能按时支付技术人员的工资和福利待遇4.甲方未能提供培训或培训不符合约定要求5.技术人员未能按时到岗或未能完成工作任务6.技术人员违反乙方的工作纪律或规章制度7.乙方未能提供合适的工作条件或工作环境8.乙方未能按时支付技术人员的工资和福利待遇9.第三方中介未能履行见证职责或泄露保密信息10.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接收单位的需求，派遣技术人员至接收单位从事约定的工作。2.五险一金：指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。3.绩效考核：指对技术人员的工作绩效进行定期评估，以确定其工作质量和效率。4.加班费：指技术人员在法定工作时间之外加班所应得的额外报酬。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.技术人员不符合乙方的技术要求解决办法：甲方应在派遣前重新选派或提供培训。2.技术人员的工作表现不佳解决办法：甲方应加