高管聘用合同(2024版)

编号：__________高管聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

高管聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同主体资格1.4合同签订地点和时间第二章：高管人员的基本信息2.1高管人员的姓名2.2高管人员的身份证号码2.3高管人员的职务2.4高管人员的工作地点第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及流程第四章：高管人员的职责和权限4.1高管人员的岗位职责4.2高管人员的决策权限4.3高管人员的工作目标第五章：薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4股权激励第六章：培训和development6.1高管人员的培训计划6.2高管人员的职业发展规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿及赔偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖法院第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除程序第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二章：其他约定12.1社会保险和公积金12.2商业保险12.3知识产权归属第十三章：附件13.1高管人员简历13.2合同相关法律法规第十四章：合同的生效、修改和废止14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同废止条件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本高管聘用合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方约定的高管人员聘用关系。1.3合同主体资格甲乙双方均具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。1.4合同签订地点和时间本合同于____年____月____日在____（地点）签订。第二章：高管人员的基本信息2.1高管人员的姓名高管人员姓名：____2.2高管人员的身份证号码高管人员身份证号码：____2.3高管人员的职务高管人员职务：____2.4高管人员的工作地点高管人员工作地点：____第三章：合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件及流程合同到期前____个月，甲乙双方可协商续签。续签流程如下：（1）双方书面提出续签意向；（2）双方就续签事项进行协商；（3）达成一致意见后，签订新的合同。第四章：高管人员的职责和权限4.1高管人员的岗位职责（1）制定并实施公司发展战略和经营计划；（2）组织管理公司各项业务；（3）负责公司内部管理及外部协调工作；（4）其他由董事会确定的岗位职责。4.2高管人员的决策权限（1）对公司重大事项提出建议和意见；（2）审批公司日常经营事务；（3）提名公司高级管理人员；（4）其他由董事会授权的决策权限。4.3高管人员的工作目标（1）完成公司年度经营计划；（2）提高公司盈利能力；（3）提升公司市场竞争力；（4）其他由董事会确定的工作目标。第五章：薪酬待遇5.1基本工资高管人员的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金高管人员的绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人工作表现确定。5.3福利待遇高管人员享受国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。5.4股权激励甲乙双方可协商约定股权激励方案，具体内容另行签订股权激励协议。第六章：培训和development6.1高管人员的培训计划公司将为高管人员提供定期的培训和职业发展机会，以提升其业务能力和管理水平。6.2高管人员的职业发展规划公司将为高管人员制定个人职业发展规划，支持其职业成长和晋升。第七章：保密协议7.1保密内容高管人员需对公司在经营管理过程中的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。7.3保密违约责任如高管人员违反保密协议，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2合同终止的条件本合同期满，或者甲乙双方另有约定，合同终止。8.3经济补偿及赔偿合同解除或终止的，根据国家法律法规和双方约定，甲乙双方协商确定经济补偿及赔偿事项。第九章：争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构双方同意仲裁机构为____（仲裁机构名称）。9.3诉讼管辖法院双方同意诉讼管辖法院为____（法院名称）。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件甲乙双方协商一致，可以变更本合同。10.2合同解除程序合同解除应遵循国家法律法规和双方约定，甲乙双方协商确定解除程序。第十一章：违约责任11.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1社会保险和公积金甲乙双方按照国家和地方法律法规的规定，为高管人员参加社会保险和住房公积金。12.2商业保险公司为高管人员购买适当的商业保险，具体内容另行约定。12.3知识产权归属高管人员在职期间创造的知识产权，归公司所有。第十三章：附件13.1高管人员简历13.2合同相关法律法规第十四章：合同的生效、修改和废止14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序甲乙双方协商一致，可以修改本合同。14.3合同废止条件甲乙双方协商一致，可以废止本合同。（合同方签字盖章）甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：竞业限制1.1甲方同意，在合同有效期内及合同终止后____个月内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性工作。1.2乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违约期间从违反竞业限制的行为中获得收益的两倍。附加条款二：知识产权归属2.1乙方在合同期间所创造的非职务作品，除非与甲方业务相关，否则归乙方所有。2.2乙方在合同期间所获得的荣誉、奖励和专利等知识产权，归甲方所有。附加条款三：保密协议3.1乙方同意，在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方因泄露保密信息给甲方造成的实际损失。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：培训和职业发展4.1乙方同意，在合同期间，积极参与甲方提供的培训和职业发展机会。4.2乙方在合同期间取得的职业资格证书、专业技术职称等，归乙方所有。附加条款五：薪酬调整5.1乙方同意，在合同期间，若市场薪酬水平发生变动，乙方有权与甲方协商调整薪酬。5.2乙方薪酬调整的依据为市场薪酬调查报告，由乙方提供。附加条款六：休假安排6.1乙方同意，在合同期间，根据公司规定和业务需要，合理安排休假。6.2乙方年度休假天数为____天，带薪年假按照国家法律法规执行。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介服务费用7.1甲方同意支付第三方中介的服务费用，费用金额根据中介机构报价确定。7.2第三方中介在合同签订过程中提供真实、准确的信息，确保甲乙双方的权益。附加条款八：中介责任8.1第三方中介在合同签订过程中，若提供虚假信息或违反法律法规，导致甲乙双方损失的，由中介承担责任。8.2第三方中介在合同履行过程中，若存在过错，导致甲乙双方损失的，由中介承担相应的赔偿责任。附加条款九：中介费用支付方式9.1甲方应在合同签订后____日内，向第三方中介支付服务费用。9.2甲方支付服务费用后，中介不得以任何理由向乙方收取费用。附加条款十：中介解除合同10.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若中介存在违反法律法规、违反合同约定等情形，甲乙双方均有权解除与中介的合同。10.2甲乙双方解除与中介的合同后，中介不得以任何理由影响甲乙双方合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.高管人员简历2.合同相关法律法规3.竞业限制协议4.知识产权归属协议5.保密协议6.培训和职业发展计划7.薪酬调整方案8.休假安排指南9.第三方中介服务费用协议10.第三方中介责任协议11.第三方中介费用支付方式说明12.第三方中介解除合同协议二、违约行为及认定：1.乙方在合同期间违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方在合同期间未按照约定保密甲方信息，导致信息泄露。3.乙方在合同期间未按照培训和职业发展计划参与相关活动。4.乙方在合同期间未按照休假安排指南进行休假。5.第三方中介提供虚假信息或违反法律法规，导致甲乙双方损失。6.第三方中介在合同履行过程中存在过错，导致甲乙双方损失。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在合同有效期内及合同终止后一定时间内，乙方不得从事与甲方业务相同或相似的工作。2.知识产权：指乙方在合同期间创造的荣誉、奖励、专利等权利。3.保密信息：指甲方在业务经营过程中涉及的商业秘密、技术秘密等。4.培训和职业发展：指甲方为乙方提供的培训、学习和发展机会。5.薪酬调整：指根据市场薪酬水平和乙方工作表现进行的薪酬变动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到竞业限制违约行为，甲方可以要求乙方支付违约金，并停止违约行为。2.遇到保密信息泄露，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，并采取补救措施。3.遇到乙方未按培训和职业发展计划参与活动，甲方可以提供补