店长聘用协议模板(2024版)

编号：__________店长聘用协议模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

店长聘用协议模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同背景与目的1.2定义与解释1.3法律的适用1.4合同的有效性第二章：聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3试用期第三章：工作职责3.1店长职责概述3.2管理职责3.3销售与业绩目标3.4员工管理3.5客户关系管理第四章：薪资与福利4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4假期安排4.5其他福利第五章：培训与发展5.1初始培训5.2在职培训5.3个人职业发展计划第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违反后果第七章：劳动合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件7.3经济补偿7.4合同解除后的义务第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序8.4法律诉讼第九章：违约责任9.1店长的违约行为9.2雇主的违约行为9.3违约责任的具体处理第十章：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一章：合同的修订与附件11.1合同修订程序11.2附件内容第十二章：其他条款12.1信息保密与保护12.2法律和监管要求12.3双方约定的其他事项第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的份数与保管13.3合同的翻译版本第十四章：双方签字14.1店长签字14.2雇主签字14.3见证人签字合同编号2024DM001第一章：总则1.2定义与解释：本合同所称店长指的是在甲方经营管理的店铺中担任管理职责的人员。1.3法律的适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同的有效性：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用期限2.1聘用开始日期：本合同自签字盖章之日起生效。2.2聘用结束日期：本合同期限为____年，自聘用开始日期起计算。2.3试用期：乙方在聘用开始后的第一个月为试用期，试用期工资为约定工资的90%。第三章：工作职责3.1店长职责概述：乙方作为店长，负责店铺的日常运营管理，确保店铺正常营业。3.2管理职责：乙方需组织实施店内人员的工作安排，对员工进行培训和考核，维护团队稳定。3.3销售与业绩目标：乙方需确保店铺达到甲方设定的销售与业绩目标，提升店铺市场竞争力。3.4员工管理：乙方负责招聘、培训、考核和激励店内员工，维护员工关系和谐。3.5客户关系管理：乙方需负责维护和开发客户资源，提升客户满意度。第四章：薪资与福利4.1薪资结构：乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2奖金与提成：乙方完成或超额完成业绩目标的，按照约定享受奖金和提成。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.4假期安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.5其他福利：甲方为乙方提供工作所需的培训、培训资料及其他福利待遇。第五章：培训与发展5.1初始培训：甲方为乙方提供_____天的初始培训，培训内容涵盖店铺运营、团队管理等方面。5.2在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训，提升乙方的专业技能和管理水平。5.3个人职业发展计划：甲方为乙方制定个人职业发展计划，提供晋升机会。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、客户资源等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，持续____年。6.3保密违反后果：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八章：争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁程序：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1店长的违约行为：乙方违反合同规定，导致甲方损失的，应承担违约责任。9.2雇主的违约行为：甲方违反合同规定，导致乙方损失的，应承担违约责任。9.3违约责任的具体处理：违约方应根据实际情况赔偿对方损失，并支付相应的违约金。第十章：不可抗力10.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方互不承担责任。第十一章：合同的修订与附件11.1合同修订程序：合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2附件内容：附件包括本合同的补充协议、业绩考核标准、薪资结构表等。第十二章：其他条款12.1信息保密与保护：乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。12.2法律和监管要求：双方应遵守相关法律法规和行业监管要求，合法经营。12.3双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同的组成部分。第十三章：附则13.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的份数与保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的翻译版本：本合同如有翻译版本，以中文版本为准。第十四章：双方签字14.1店长签字：（店长签名）日期：____年__月__日14.2雇主签字：（雇主签名）日期：____年__月__日14.3见证人签字：（见证人签名）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：业绩奖励条款1.1业绩奖励标准：乙方可根据店铺的月销售额超过约定业绩目标的百分比获得相应的奖金。1.2奖金计算方式：奖金=超过业绩目标的销售额×约定奖金比例。1.3奖金发放时间：奖金应于每月底前发放。附件二：在职培训计划2.1在职培训内容：在职培训包括产品知识、销售技巧、团队管理等方面的培训。2.2培训频次：甲方应每季度组织一次在职培训。2.3培训时长：每次培训时长为4小时。附件三：个人职业发展计划3.1职业发展计划制定：甲方应每年为乙方制定个人职业发展计划。3.2晋升机制：乙方达成约定的业绩目标并符合晋升条件的，可晋升为高级店长。3.3晋升流程：晋升流程包括自我评估、上级评价、面试等环节。附件四：保密协议4.1保密内容：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、客户资源等予以保密。4.2保密期限：乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，持续3年。4.3保密违反后果：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。附件五：第三方中介服务协议5.1中介服务内容：第三方中介负责为甲方提供招聘、培训等服务。5.2中介费用：甲方应支付中介服务费用，具体金额按双方约定执行。5.3中介服务期限：中介服务期限为1年，自合同生效之日起计算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.业绩奖励条款2.在职培训计划3.个人职业发展计划4.保密协议5.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.店长的违约行为：包括但不限于未能完成约定的销售业绩、泄露甲方商业秘密、违反合同约定的其他条款。2.雇主的违约行为：包括但不限于未按时支付薪资、奖金、未提供合同约定的培训和发展机会、违反合同约定的其他条款。3.第三方中介的违约行为：包括但不限于未按约定提供服务、未按时完成招聘任务、泄露甲方提供的个人信息等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济补偿。3.保密义务：指乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密、客户资源等予以保密的义务。4.业绩目标：指甲方设定的乙方需实现的销售业绩目标。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售业绩未达标：乙方应与甲方共同分析原因，制定改进措施，甲方应提供必要的支持和帮助。2.泄露商业秘密：乙方应加强信息安全管理，一经发现泄露行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.培训与发展机会不足：甲方应根据乙方的职业发展计划提供相应的培训和发展机会。4.合同纠纷：双方应通过友好协