就业合同模板(2024版)

编号：__________就业合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

就业合同模板(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同当事人2.2合同术语解释第三章：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作目标4.3工作任务第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放方式5.3奖金与福利第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排6.3加班规定第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3商业保险第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章：违约责任11.1雇主违约责任11.2员工违约责任11.3违约赔偿金额第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2劳动合同的附件12.3合同的签订与生效第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的解除与终止13.3合同解除或终止后的权益处理第十四章：合同附件14.1员工个人信息表14.2岗位说明书14.3公司规章制度合同编号_________第一章：前言1.1合同背景本合同是基于甲乙双方自愿、平等、公平、诚实守信的原则，明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。1.2合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，维护甲乙双方的利益平衡，促进双方合作关系的和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在就业过程中产生的权利和义务关系，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险、保密协议、合同变更与解除、争议解决、违约责任等方面。第二章：定义与解释2.1合同当事人2.2合同术语解释（此处根据实际合同内容列出具体术语及其解释，例如：“劳动合同”指甲乙双方签订的，约定甲乙双方在就业过程中的权利和义务的书面文件。）第三章：合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非甲乙双方提前终止或解除本合同，否则本合同到期后自动终止。3.3合同续签条件（此处根据实际合同内容列出合同续签的具体条件，例如：“甲乙双方可在合同到期前____个月协商续签合同，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。”）第四章：工作内容4.1岗位职责乙方须按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。4.2工作目标乙方应达到甲方设定的工作目标，包括但不限于工作质量、工作数量、工作进度等方面。4.3工作任务乙方具体工作任务如下：（此处根据实际合同内容列出乙方具体的工作任务，例如：“乙方负责处理客户咨询，协调客户关系，维护客户满意度。”）第五章：劳动报酬5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。5.2薪酬发放方式乙方薪酬按月发放，每月____日前支付上一个月的工资。5.3奖金与福利乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，有机会获得年终奖、项目奖金等。乙方享有公司规定的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假安排乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、病假、事假等休假待遇。6.3加班规定乙方加班按照公司的加班制度执行，加班工资按照合同约定支付。第八章：保密协议8.1保密内容乙方须对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，持续至本合同终止或解除后____年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.2合同解除条件（此处根据实际合同内容列出合同解除的具体条件，例如：“甲乙双方任何一方提前解除本合同的，应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。”）9.3违约责任（此处根据实际合同内容列出违约责任的具体条款，例如：“乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。”）第十章：争议解决10.1争议解决方式甲乙双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构（如有仲裁条款，可列出：“甲乙双方同意，如本合同产生的争议无法协商解决，争议提交____仲裁委员会仲裁。”）10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：违约责任11.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.3违约赔偿金额（此处根据实际合同内容列出违约赔偿的具体金额或计算方式，例如：“乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的____%。”）第十二章：其他约定12.1知识产权归属（如有相关条款，可列出：“乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。”）12.2劳动合同的附件本合同的附件包括但不限于：员工个人信息表、岗位说明书、公司规章制度等。12.3合同的签订与生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章：附则13.1合同的修订本合同的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订修订协议。13.2合同的解除与终止本合同的解除或终止，应按照合同约定或法律规定执行。13.3合同解除或终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。第十四章：合同附件（此处列出附件名称，例如：“附件一：员工个人信息表”、“附件二：岗位说明书”、“附件三：公司规章制度”等。）甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、组织架构变动等原因需要单方面解除本合同，应提前____天书面通知乙方。1.2甲方调整乙方岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工作内容发生重大变化的，甲方应提供必要的工作培训。1.3甲方变更合同内容甲方如需变更本合同约定的内容，应与乙方协商一致并签订书面变更协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.2乙方违反保密义务乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.3乙方竞业限制乙方在解除或终止本合同后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事与本职工作相同或相似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色本合同的签订过程中，如有第三方中介参与，第三方中介应严格遵守中立、公正、保密的原则，为甲乙双方提供促成就业的服务。3.2第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助甲乙双方完成合同签订、薪资谈判、岗位介绍等工作。3.3第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。如甲乙双方另有约定的，从其约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.岗位说明书3.公司规章制度4.保密协议5.工作绩效评估表6.薪资结构说明7.工作时间安排表8.休假安排表9.加班记录表10.培训记录表11.社会保险缴纳证明12.商业保险投保单13.合同变更协议14.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约行为。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件，包括但不限于工作环境、设备、培训等，视为违约行为。3.甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方，或未支付违约金，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等，视为违约行为。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约行为。6.乙方在竞业限制期内，从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约行为。7.第三方中介未按照约定提供服务，或违反中立、公正、保密原则，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定甲乙双方在就业过程中的权利和义务的书面文件。2.保密义务：指乙方在甲方任职期间对甲方提供的保密信息予以保密的义务。3.竞业限制：指乙方在解除或终止合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事与本职工作相同或相似的工作。4.违约金：指甲乙双方因违约行为应支付给对方的一定金额的赔偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。6.商业保险：指用人单位为劳动者购买的，保障劳动者因意外伤害或疾病导致的经济损失的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供工作条件：乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门反映。3.甲方单方面解除合同：乙方应要求甲方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。如甲方拒绝支付违约金，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未提供劳动：甲方有权要求乙方履行合同，如乙方仍不提供劳动，甲方可以解除合同。5.乙方泄露甲方秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。6.乙方违反竞业限制：甲方有权要求乙方停止违反行