分公司人力资源合作协议

分公司人力资源合作协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为__________分公司，乙方为独立法人或其他组织，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方人力资源管理委托乙方进行服务的事宜，达成如下协议：一、合作范围与内容1.1乙方作为甲方的人力资源服务提供商，负责甲方分支公司员工的人力资源管理服务工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方提供的招聘需求，进行人才寻访、筛选、面试等工作，并协助甲方完成录用手续。1.3乙方负责甲方员工的培训需求分析，制定培训计划，组织并实施培训课程，对培训效果进行评估。1.4乙方按照甲方提供的薪酬福利政策，进行员工薪酬核算、福利发放等工作，并协助甲方进行员工薪酬福利的调整。1.5乙方协助甲方处理劳动纠纷，维护双方的合法权益。二、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、费用与支付3.1甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付服务费用。费用标准详见附件一。3.2甲方支付服务费用时，应提供合法、有效的发票。3.3双方可约定其他费用支付方式及支付时间。四、保密条款4.1双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、个人隐私等信息。双方应对此类信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至合作期限届满之日终止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________附件一：服务费用标准（此处根据实际情况列明服务费用标准，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。）附件二：其他相关文件（此处可附上其他与本协议相关的文件，如招聘需求表、薪酬福利政策等。）一、附件列表：1.附件一：服务费用标准招聘费用明细培训费用明细薪酬福利管理费用明细2.附件二：其他相关文件招聘需求表薪酬福利政策培训计划表劳动纠纷处理流程二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供人力资源服务。3.双方未履行保密义务，泄露商业秘密或个人隐私。4.甲方未按约定提供必要的合作条件或信息。5.乙方未按约定处理劳动纠纷，导致甲方损失。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指专门提供人力资源管理服务的公司或机构。2.招聘需求：指甲方根据业务需要，向乙方提出的招聘职位、人数、要求等。3.薪酬福利管理：指对员工工资、奖金、社会保险、福利等的管理和发放。4.劳动纠纷：指劳动关系双方在劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供人力资源服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行服务义务。如乙方仍不履行，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方未履行保密义务，泄露商业秘密或个人隐私。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和保密期限。如发生泄露，泄露方应承担违约责任。4.问题：甲方未按约定提供必要的合作条件或信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的合作条件或信息。如甲方仍不提供，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为分支机构，需要专业的人力资源管理服务。2.甲方不具备人力