产品研发设计师劳动合同

产品研发设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本劳动合同期满前，如甲方同意续签，应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任产品研发设计师职务，其主要工作内容包括：（1）负责产品研发设计，提出设计方案；（2）参与产品研发项目的可行性研究；（3）协同生产、采购等部门确保产品设计符合生产工艺要求；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应认真履行工作职责，努力提高工作技能，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，休息日按照国家规定执行。3.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资的支付方式为每月__日前以现金/转账方式支付。4.3乙方享受年终奖金，具体标准按甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，预防事故发生。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方产品研发设计相关资料9.乙方社会保险缴纳证明10.乙方劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方规定保守商业秘密和机密信息。3.乙方未按约定完成工作任务或严重失职。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方培训或劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照解除劳动合同的相关规定处理。2.乙方未保守商业秘密：加强保密教育，违约者承担相应法律责任。4.甲方未支付工资或福利待遇：及时支付，如有争议，通过友好协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并加强社会保险政策宣传和教育。6.甲方未提供培训或劳动保护：制定培训计划，提供劳动保护设施和用品，加强安全生产管理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方担任产品研发设计师职务。3.双方遵守国家有关劳动保护的规定。4.双方在履行劳动合同过程