年薪制劳动合同媒体行业记者

年薪制劳动合同媒体行业记者合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的媒体行业企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方应按照劳动法等有关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。1.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。2.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。三、工作内容3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.3乙方应遵守新闻职业道德，确保新闻报道真实、客观、公正。四、劳动报酬4.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方所在地相关法律法规执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4乙方加班工资按照劳动法规定执行。五、试用期5.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。5.3试用期内，乙方应认真履行工作职责，了解甲方业务。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5乙方依法享受失业保险待遇的，甲方应按照相关规定办理。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.甲方的营业执照副本复印件6.甲方的事业单位登记证书复印件（如有）7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方工资支付证明复印件9.双方签订的保密协议复印件10.甲方制定的规章制度汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反保密协议的其他行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.年薪制：用人单位按照年度为劳动者支付固定报酬的工资制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。2.休假待遇问题：如甲方未按约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方支付休假期间相应的工资。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.媒体行业记者与用人单位签订的劳动合同。2.适用