劳动合同样本

劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条劳动合同的起止日期本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。第二章工作内容和工作地点第三条工作内容乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。第四条工作地点乙方的工作地点为_____（具体地址）。第三章工作时间和工作休息制度第五条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第六条加班制度1.乙方加班应按照甲方的加班规定执行。2.乙方加班时间按照加班工资的__倍支付。第四章劳动报酬第七条工资待遇2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.乙方的工资支付时间为每月__日。第八条奖金制度1.乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。2.奖金的发放时间及金额按照甲方的规定执行。第五章社会保险和福利待遇第九条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。第十条福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。2.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等特殊原因需要休息的，按照甲方的规定享受相应的待遇。3.乙方结婚、生育、丧葬等事宜，按照国家的相关规定享受假期和待遇。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.甲乙双方同意，可以变更本合同的相关条款。2.变更劳动合同的内容，应当采用书面形式。第十二条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第十三条合同的终止1.本合同期满，双方没有续签意向的，本合同自行终止。2.本合同期满，甲乙双方有意续签的，应提前__天协商续签事宜。3.乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。第八章争议一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，属于违约行为。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。9.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者甲方安排的其他工作。5.加班工资：用人单位按照法律规定，支付给劳动者的加班报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。7.工伤保险：一种社会保险制度，用于保障劳动者在工作中发生意外伤害时的医疗和经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，并向乙方道歉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。4.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：按照工伤保险制度为乙方提供医疗和经济补偿。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：根据规章制度对乙方进行相应的