劳动合同员工关系协调师

劳动合同员工关系协调师合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号：__________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.除非双方提前解除合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事员工关系协调师工作，包括但不限于员工沟通、矛盾调解、员工培训等。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、合同解除和终止a)双方协商一致；b)乙方达到法定退休年龄；c)乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定；d)甲方依法解散、破产或转让。a)合同期限届满；b)乙方因健康原因不能从事原工作；c)乙方自愿离职；d)甲方因业务需要调整，乙方未能胜任新岗位。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方的工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。4.乙方违反保密义务的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employingindividualsorentities。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等附件。解决办法：要求乙方尽快提供相关附件，否则将影响合同的履行。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如无法解决，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如乙方拒绝，可向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工关系协调师。2.乙方具有相关工作经验，希望获得一份稳定的工作。3.双方