吉林省媒体行业员工合同范本

吉林省媒体行业员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为媒体行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非本合同另有规定，双方同意按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度进行劳动合同的续签或终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事媒体行业的相关工作，包括但不限于新闻采编、节目制作、媒体运营等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系领取工资，甲方应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方工资发放时间为每月的____日，甲方应按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。7.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。7.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度文档8.甲方规章制度文档9.国家相关法律法规文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者迟延履行工作职责。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或工作秘密。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：是指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止的劳动合同。3.法定节假日：是指国家法律规定的公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导和考核，提高乙方的工作能力；如经培训后仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同。2.乙方工作态度消极：采取谈话、警告等方式提醒乙方；如经提醒后仍无改善，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延支付工资的赔偿金。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方