江苏省劳动合同条例修订

江苏省劳动合同条例修订合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方权利义务，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如标准工作时间、综合计算工时等）。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等）。4.2乙方工资的支付时间为（填写工资支付时间，如每月25日之前等）。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供（填写甲方提供的福利，如带薪年假、节假日福利等）。第六条劳动保护和安全生产6.1甲方应当依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护条件。6.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲方和乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。9.3乙方违反保密义务的，应当支付甲方违约金。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险缴费证明4.乙方学历证明复印件5.乙方职业资格证明复印件6.甲方规章制度7.安全生产培训材料8.保密协议9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故降低工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容：包括但不限于未经乙方同意擅自变更工作内容、工作地点、工作时间等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方解除合同、暴力威胁等。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务：包括但不限于迟延完成工作、工作质量不符合要求等。7.乙方严重违反甲方规章制度的：包括但不限于违反劳动纪律、职业道德等。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露甲方商业秘密、收受贿赂等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有约定终止时间，双方均无权随时解除的劳动合同。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者工作能力不足：提供培训和指导，必要时调整工作内容。2.劳动者不适应工作环境：提供心理咨询和支持，调整工作安排。3.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定和法律规定支付劳动报酬。4.劳动争议：通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。5.保密协议纠纷：依法追究违反保密协议的违约责任。6.知识产权纠纷：依法保护甲方知识产权，追究侵权责任。五