教育培训岗位劳动合同样本

教育培训岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意乙方提供教育培训服务，乙方向甲方提供教育培训服务，双方达成如下协议：第一条教育培训内容【教育培训内容】1.2乙方应按照甲方的要求，制定详细的教育培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等，并报甲方审批。1.3乙方应保证教育培训质量，确保培训效果达到甲方的要求。第二条培训期间管理2.1乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在培训期间应认真学习，积极参加各项培训活动。2.3乙方在培训期间如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第三条培训成果及评估3.1乙方应按照甲方的要求，完成培训课程，并达到培训目标。3.2甲方应对乙方的培训成果进行评估，评估标准如下：【评估标准】3.3乙方如培训成果评估不合格，应按照甲方的要求进行补考或者重新培训。第四条培训费用4.1乙方应承担的培训费用如下：【培训费用明细】4.2乙方应在培训开始前向甲方支付培训费用。4.3甲方应在收到培训费用后开具正规发票。第五条保密条款5.1乙方在培训期间及培训后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的内部信息。5.3如乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1如乙方未按约定完成培训课程，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2如甲方未按约定支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。6.3如一方违反本合同其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至【有效期至】。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.教育培训计划2.培训课程大纲3.培训成果评估标准4.培训费用明细表5.保密协议6.违约金计算公式7.培训场地和设备清单8.培训材料和教材9.乙方学历和资格证明10.甲方授权培训代表授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训课程，包括但不限于无故缺席、不按时提交作业、考核不合格等。2.甲方未按约定支付培训费用，包括但不限于延迟支付、部分支付、不支付等。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，包括但不限于培训资料、客户信息、产品设计等。4.乙方违反保密制度，泄露甲方内部信息，包括但不限于公司战略、人事安排、财务数据等。5.一方违反合同其他条款，给对方造成损失，包括但不限于培训场地、设备损坏、培训时间延误等。三、法律名词及解释：1.教育培训服务：指乙方根据甲方要求，提供的各类教育培训活动，包括但不限于课程讲授、实践操作、考核评估等。2.保密制度：指甲方为保护自身商业秘密和技术秘密，制定的相关保密规定和措施。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息和技术。4.培训成果评估：指甲方对乙方培训过程中和培训结束后的学习成果进行评价的过程。5.违约金：指一方违约时，根据违约程度和损失大小，向对方支付的一定金额的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训过程中出现技术问题，培训课程。解决办法：乙方应及时向甲方反馈，甲方安排技术支持或调整培训计划。2.甲方因故延迟支付培训费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并尽快支付。3.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并索要违约金。4.乙方在培训期间违反保密制度。解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，发现问题及时纠正。5.培训场地、设备不足，影响培训效果。解决办法：甲方应确保培训场地和设备满足培训需求，或提前与乙方沟通调整。五、所有应用场景：1.企业内部培训：提升员工专业技能、业务知识、团队协作能力等。2.企业外部培训：合作单位、供应商、客户等外部主体参与的教育培训。3.在职教育培训：针对在职员工进行的职业技能提升、管理能力培养等。4.新员工培